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更多“绩效考核细则的制定必须具备()象、考核指标、考核标准、考核周…”相关的问题
第1题
绩效考核指标中，理解正确的是（）
A.与被考评者一起商量制定的考核指标，才具备可实现性
B.指标只需要上级或者主管拍板即可，员工意见不必采纳
C.绩效指标来源于工作内容，却又高于工作要求
D.绩效指标也就是工作目标
第4题
政府专职执勤队员符合下列条件之一的，当月评定为F档：()。
A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;
B.体能和技能项目得分均低于60分的;
C.月度绩效考核成绩低于60分的;
D.无正当理由不参加当月绩效考核的。
第7题
试用期员工入职天内，部门负责人根据其职级制定员工工作计划，并参与当季度绩效考核，当季度入职不满天的不列入考核（）
A.10 ，10
B.15 ，15
C.15 ，10
D.10 ，15
第9题
业务管理部门的职责有哪些()。
A.负责全辖对账工作的组织和领导
B.负责制定完善对账管理办法和实时细则
C.负责制定对账岗位职责
D.负责对账业务处理过程中的协调、领导
E.负责对账工作情况监督、检查和考核
F.其他与对账有关的工作
第10题
关于基本法对业务人员的考核，下列正确的是（）
A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度
B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度
C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可
D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》，对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定
