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[判断题]

在市场经济中,劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作,从组织得到工资、奖金、津贴、福利等报酬,这就是薪酬。()

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第1题
以按劳分配作为分配原则的是()

A.个体劳动者

B.雇佣劳动者

C.公有制企业的劳动者

D.非公有制企业的劳动者

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第2题
4政府在处理劳动关系中扮演三种角色()

A.作为雇主的政府

B.作为调解者的政府

C.作为劳动者的政府

D.作为立法者的政府

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第3题
劳动合同关系的双方为()

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业

C.劳动者和劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

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第4题
唐中期以后,工匠由直接在官府服役变为在较大范围内可以纳资代役。政府通过征收工匠上缴的部分绢或钱之类,来作为雇佣工匠的开支。这一变化表明唐代()

A.官营手工业走向衰落

B.人身依附关系松弛

C.经济发展冲击等级秩序

D.农民赋税负担增加

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第5题
下列说法正确的是()。

A.诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质

B.在激烈的市场竞争中,信守承诺会失败

C.办事公道是对领导的要求,与普通职工无关

D.诚实守信不符合市场经济。

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第6题
在雇主责任保险中,受害人仅限于()

A.产品的使用者、消费者

B.服务对象

C.雇主

D.与雇主有雇佣关系的雇员

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第7题
在日益开放的市场经济活动中,无论是来自城市还是来自农村的市场参与者,都被抛进不断更新的陌生空间中。市场的交易主体、交易行为、交易制度和交易商品,都在日新月异地变化着。尤其是考虑到经济生活信息化和网络化,市场经济的陌生关系就呈现出更为复杂的状态。这段文字重在说明()

A.市场经济活动中人们面对的是陌生关系

B.市场经济的主要特点就是信息的不断更新

C.市场经济生活变得越来越信息化网络化

D.市场经济使得人与人之间的关系更加复杂化

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第8题
实行按劳分配,是由我国现实的经济条件决定的。下列对按劳分配认识正确的是()。

A.按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性

B.按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动数量为尺度进行分配

C.按劳分配可以完全避免收入分配的差别

D.按劳分配是市场经济中个人消费品分配的根本原则

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第9题
以下属于劳动合同与劳务合同的区别的是()

A.法律约束不同,劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的约束,而劳务合同受《民法》、《经济法》的约束

B.签订主体不同,劳动合同法只能一方为企业一方为公民,而劳务合同可以同时各为企业、法人、公民

C.签订期限不同,劳动合同可以是固定、无固定或以完成一定工作的期限,而劳务合同只能是固定期限的合同

D.待遇不同,劳动合同除了薪资外,还享有国家规定的福利,而劳务合同则是根据双方协商,不受法律约束

E.双方关系不同,劳动合同双方存在经济关系和行政隶属关系,劳务合同双方仅存在经济关系

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第10题
雇佣关系是在合同的基础上产生的,它受法律的保护。()
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第11题
公司“十大红线、黄线”中,以下说法错误的是()

A.可以在公司外从事第二职业,也可以与其他公司存在雇佣关系,只要不影响到双方公司利益

B.严禁私自挪用业务款项,故意损坏、偷盗公司和他人财物

C.商务可以向客户和离职员工透露公司内部信息,只要对方不说出去

D.可以利用公司资源谋取一点私利,只要数额不大

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