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第3题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元
A.4230，20000
B.4320，20000
C.4230，24000
D.4320，24000
第4题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖部上半年累计（）元，上半年直辖部至少有（）人次达成“常青藤”人力标准
A.69000，9
B.69000，10
C.96000，9
D.96000，10
第6题
维持回算：各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的，其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算，回算（）个考核季；1-2个考核季，回算（），3-4个考核季，回算
A.2，80%，20%
B.2，80%，30%
C.4，85%，30%
D.4，100%，40%
第8题
“勇敢守护者”基本法维持考核正确的都有哪些（）
A.业务员AB≥ 3分维持现有职级
B.正 式 业 务 员 累计积分 ≥ 5分， 维持正式职级
C.各级主管只要累累计积分 ≥ 20分，维持现有职级
D.行 销 各 层 级 累计积分 ≥10分，维持行销职级
