以下关于员工职业培训及晋升说法正确的是()
A.公司培训体系共有三级培训构成
B.培训类型分为:通用管理类、管理人才专项、外送类、辅助类
C.公司晋升通道实行双通道发展路线
D.双通道包括专业线和管理线
D、双通道包括专业线和管理线
A.公司培训体系共有三级培训构成
B.培训类型分为:通用管理类、管理人才专项、外送类、辅助类
C.公司晋升通道实行双通道发展路线
D.双通道包括专业线和管理线
D、双通道包括专业线和管理线
A.员工发生红线行为的,每次违规积分12分
B.员工发生一般违规行为的,每次违规积分4分
C.违规积分自第一次违规行为被处分通报之日起24个月内滚动累计,超过24个月的予以清理,不足24个月的继续滚动累计
D.员工违规积分达到8分的,处分通报下发之日起6个月内不得参与评优、晋升及加薪
A.自5月开始,员工鉴定情况统计表初版将会取消
B.每月会在26日22点前发出《员工鉴定情况统计表》初版
C.《员工鉴定情况统计表》(终版)会在每月26日22点前发出
D.每月将面试通过的符合晋升要求的名单,以大区为单位提交至太二训练部邮箱
A.晋升中级作为第一作者或通讯作者应在上海市卫健委核心期刊至少发表一篇论著
B.晋升副主任在任现职期间,作为课题负责人须承担过 1 项校级及以上课题,或 参与 1 项省部级及以上课题,排名前三名
C.晋升主任任现职期间,作为课题负责人须承担过 1 项局级及以上课题
D.晋升中级申请前1年完成Ⅱ类学分20分即可
A.优化现场作业空间,改善员工作业环境
B.消除潜在安全隐患
C.提升产品品质,降低错漏装及质量问题
D.提高生产效率
E.员工之间应该互相监督,互相提醒,共同维护车间6S
A.安全策略定义了组织内部的安全性。
B.安全策略提供了组织员工在正常及异常环境下行事的指引。
C.制定安全策略一般利用风险评估结果作为指导。
D.安全策略由管理层主导制定,并由安全人员实施。
A.对正常作业区及施工区进行物理分隔
B.对于时间紧任务重的技改,可以拆卸消防设备,堵塞消防通道
C.涉及用火用电作业应交给经验丰富的老员工做,可以不按照安全操作规程执行
D.施工现场应保证一个安全出口
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
A.入学入职
B.职称晋升
C.参与科技计划项目
D.参与国家重大项目、人才项目
E.以上均是
A.半年度考核中,晋升标准条件之一是:双倍完成半年度考核指标
B.半年度考核中,淘汰或者降级标准是:回款﹤已发工资
C.半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标
D.2020年入职的员工,按入职当月开始计算
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略,对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线,最大值称薪酬构架上限,最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围,对定薪,调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪,晋升调薪,年度调薪,特殊调薪和调动定薪等场景