题目内容
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[判断题]
小李2016年入职，已连续签订了2次3年固定期限劳动合同，因其近3年合同期内有冲货惩处记录，此次续签公司提出与该员签订固定期限劳动合同（）
答案
否
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A.第一本合同需要整改，第一本合同应该签3年
B.第一本合同无需整改，2017年1月1日之前的合同，未按照3年、5年签订，可以不更正
C.第二本合同无需整改
D.第二本合同需要整改，2017年1月1日之后的合同，需要按照3年、5年签订
E.第三本合同需要整改，第三本必须是无固定合同
F.前两本合同加起来未超过8年，第三本合同没有问题
A.固定期限劳动合同2年，约定不超过试用期2个月
B.无固定期限合同，约定不超过试用期2个月
C.固定期限劳动合同3个月，约定不超过试用期1个月
D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同，约定不超过试用期2个月
A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后，方可申请调转到其他研究院
B.因个人原因提出离职，试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C.因个人原因提出离职，正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D.王美丽老师，3月16日入职并签订了正式劳动合同，则公司为她购买3月的社保
A.新纳入或者重新纳入公司安全管理体系进行管理
B.已配备公司制定的适用于本船的安全管理体系文件
C.公司已取得适用于该船舶种类的《临时符合证明》或《符合证明》
D.在船舶所有人未变更的情况下，前两次未连续持有《临时安全管理证书》
E.船舶委托管理的，负责管理船舶的公司与船舶所有人或者经营人签订了船舶管理书面协议
F.已通过海事管理机构对船舶的安全管理体系审核
A.7500元
B.3750元
C.11250元
D.15000元
A.2005年8月1日
B.2006年2月1日
C.2005年2月28日
D.2005年5月31日
A.解除已签订的审计业务约定
B.解除与U公司的客户关系
C.告知U公司治理层解除约定的原因
D.要求L回避至审计工作结束
