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第2题
关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）
第3题
关于定薪。针对计时岗位序列人员，月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值，结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，为各岗位的薪资水平进行定薪，确定各岗位薪酬水平及结构（）
第6题
下列说法正确的是（）
A.客户经理入职第二月考核M,M值在3月考核中为20分
B.动卡空间app绑定成功计0.1分
C.客户经理在3月完成34户，基础积分做到50分，可获得薪酬7300元
D.入职时间少于3个月的客户不予发放风险金
第7题
行政积分与财务积分（）
A.1财务积分=职级基本底薪*1%
B.1行政积分=（职级基本底薪＋财务积分影响工资＋业绩提成）*1%
C.入职未满3个月，仅自己扣分，不连带到上级
D.入职未满30天，除考勤异常扣分和触及公司红黄线制度外，所扣行政积分不影响工资
第8题
正式客户经理晋升高一职级的标准（）
A.续期积分105分，月均FYC900，长险件数1件
B.续期积分105分，月均FYC900，季度长险件数3件
C.续期积分105分，月均FYC450，长险件数2件
D.续期积分90分，月均FYC900，短险件数2件
第9题
以下哪些是客户经理基本法晋升主任的条件（）
A.任职客户经理满3个月
B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元，月均件数大于等于2件
C.所增人员不少于4名，其中直接增员不少于2名，所增人员中客户经理职级人员不少于2名
D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元
E.通过业务主任晋升培训及考试，通过工作考评
