题目内容
（请给出正确答案）
A.考核期内月均基础业绩达到1800元
B.考核期内月均新增准客户不少于8个
C.投诉率不高于千分之五
D.通过综合考评
答案
考核期内月均基础业绩达到1800元投诉率不高于千分之五通过综合考评
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A.二季度需要月均6000的基础业绩
B.二季度需要每个月都做6000的基础业绩
C.二季度需要一共4件千P长险
D.二季度需要继续率达标80%
A.见习业务员：3分即可达标
B.一级保险顾问，5分达标
C.二级及以上保险顾问，10分达标
D.主管（含筹建），本人10分，属员至少有3人获得5分
A.4000,2
B.5000,3
C.4000,3
D.6000,4
A.考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动
B.本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人
C.考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人
D.考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人
E.期末团队13个月保费继续率≥85%
F.个人服务件续期综合达成率得分：80分
A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
B.业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动
A.区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部
B.所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天（即使其他各项指标达标），原则上降级
C.组经理二季度考核中，4月休假一个月，维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算
D.高级组经理A育成组经理B，组经理B育成组经理C，在计算A晋升区域总经理指标中，B和C均可计为高级组经理A的直接育成组
