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更多“公司的中仓的发货仓有东莞、会江、广州、义乌和杭州等几个（）”相关的问题
第3题
车易融过预审时绑定的还款卡正确的有（）
A.中、农、工、建、邮储银行储蓄卡
B.东莞银行、东莞农商行储蓄卡
C.中信、招商、平安、民生、光大、兴业、广发银行储蓄卡
D.广州银行、湖北银行、汇丰银行、江苏银行储蓄卡
第4题
仓调中收货仓责任和义务包含（）
A.检测到货商品温度情况，以开门实测第一次货温为准
B.检查到货商品品质及到货外箱情况
C.同鲜运司机按箱交接，有特殊需求的按特殊需求操作
D.收货异常第一时间反馈。收货完成后在时效内入库
第5题
有这样的措施：（1)广州、东莞给低收入人群发红包；（2)西安给购买商品房的群众提供补贴。你怎么看？
有这样的措施：(1)广州、东莞给低收入人群发红包；(2)西安给购买商品房的群众提供补贴。你怎么看？
第7题
案例分析：陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。
他对自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时，不禁发火了。下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境： “陈华，编程分析员的市场相当紧俏，为使公司能吸引合格的人员，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。
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【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响？
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑？简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施？为什么？
第9题
[案例]陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。他对
自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他听在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时，不禁发火了。下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境： “陈华，编程分析员的市场相当紧俏，为使公司能吸引合格的人才，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!我相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。
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【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响？
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑？简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施？为什么？
第10题
根据《义煤公司2021年工资管理办法》（义煤发〔2021〕105号）文规定，工资总额是指由单位在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括有（）等
A.工资
B.奖金
C.津补贴
D.加班工资
第11题
因鲜运责任引发的异常，鲜仓与鲜运之间无需繁琐的免责声明，鲜运微信/邮件确认事实即可（确认时效30min以内），若鲜运未及时确认的，收货仓可单独编写收货异常邮件，在邮件中说明到货详细异常情况，同步发送给始发仓、鲜运邮件组，抄送质控组（）
