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更多“医疗机构应制订并实施教育考核方案，将考核结果纳入相关医务人员…”相关的问题
第1题
关于感控培训教育制度说法正确的有（）
A．感控培训教育制度是医疗机构针对不同层级、不同岗位的工作人员开展针对性、系统性、连续性的感控相关基础知识、基本理论和基本技能培训教育活动的规范性要求。感控培训教育的基本内容包括但不限于：培训目标、适用对象、进度安排、实施方式，以及考核评估等B．各部门和临床、医技科室应当根据培训对象制订培训计划并组织实施C．医疗机构人力资源、医疗、护理、教育科研和后勤保障等相关管理职能部门和各临床、医技科室应当将感染防控相关内容纳入所开展的培训教育之中D．制订并实施感控知识与技能培训教育考核方案，将考核结果纳入相关医务人员执业资质（准入）、执业记录和定期考核管理E．向陪护、探视等人员提供感控相关基础知识宣教服务
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第2题
各管理层专职安全生产管理机构承担的安全职责应包括（）
A.宣传和贯彻国家安全生产法律法规和标准规范
B.编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施
C.组织或参与企业生产安全相关活动
D.协调配备工程项目专职安全生产管理人员
E.制订企业安全生产考核计划，查处安全生产问题，建立管理档
第3题
某冶金企业近几年事故频发，造成较多的伤亡和经济损失，经企业安委会研究决定，应结合企业实际情况，狠抓安全教育培训工作，全面提升从业人员的安全意识，保证安全生产。关于企业安全教育培训管理的说法，正确的是()。
A.企业不具备安全培训条件，应由具备安全培训条件的机构组织实施从业人员的安全培训工作并承担保证安全培训的责任
B.企业培训部门负责人负责组织制定并实施安全培训计划
C.企业应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划
D.安全培训考核合格者可不建立教育培训档案
第4题
食品安全管理员的职责包括（)。
A.制订从业人员食品安全知识培训计划并加以实施
B.建立健全食品安全管理制度，明确食品安全责任，落实岗位责任制
C.组织从业人员进行健康检查
D.制订食品安全检查计划，明确检查项目及考核标准，并做好检查记录
第6题
人力资源部组织各部门,以员工岗位职责依托,制定员工年度绩效计划,并定期实施考核,对员工绩效考核中出现的突出问题,各部门应（）
A.掩盖问题,不在考核中体现
B.下一绩效管理周期进行改进
C.考核只是对以往工作的评价,用于发放薪酬,不用理会发现的问题
D.对员工进行批评教育,否定员工
第7题
关于医疗质量管理，正确的是（）
A．医疗质量管理指按照医疗质量形成的规律和有关法律、法规要求，运用现代科学管理方法，对医疗服务要素、过程和结果进行管理与控制，以实现医疗质量系统改进、持续改进的过程B．对科室技术人员的配备与资质管理、设备的配置不属于医疗质量管理范畴C．对负性指标要运用质量管理工具进行持续质量改进D．职能科室需根据医院总体目标，制定相应的全面、全员、全程质量与安全管理工作计划与考核方案，并组织实施E．科室需制订本科室年度质量控制实施方案，组织开展科室医疗质量管理与控制工作；制订本科室医疗质量持续改进计划和具体落实措施
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第8题
各试点地区要结合本地实际，在完成国家要求的基础上，有针对性制订自选工作目标和任务，并做好( )。
各试点地区要结合本地实际，在完成国家要求的基础上，有针对性制订自选工作目标和任务，并做好（)。
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A.谋划策划
B.组织实施
C.监督检查
D.考评考核
第9题
医疗机构及其从业人员实施和执行规范的情况，应列入下面哪项的重要内容()
医疗机构及其从业人员实施和执行规范的情况，应列入下面哪项的重要内容（)
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A、医疗机构校验管理和医务人员年度考核
B、医德考评
C、医师定期考核
D、以上均是
第10题
将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式，传递给绩效个体，在肯定成绩的同时找出不足并加以改正，帮助制订下一周期绩效计划，这一过程是指（）。
A.绩效测评
B.绩效辅导
C.考核结果应用
D.绩效反馈
