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第3题
关于员工岗位调整说法正确的是（）
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
第5题
核查调动流程中合同信息，是否为未生效日期的合同信息：如合同信息为未生效日期的需与调出中心本地业务人员联系确认合同续签信息，同步对续签合同进行变更或重新签订（未完成续签的由调入单位重新签订，已完成续签的由调入单位对续签合同进行变更）（）
第6题
下列对人员调动、回流等相关规则说法正确的是（）
A.因违规被辞退人员不允许跨业务条线回流或转岗
B.正常情况退出人员需自退出日满六个月（180天）后，经用人部门负责人同意方可回流
C.在岗人员跨业务条线转岗，需经调出部门负责人和调入部门负责人双方同意后方可转岗
D.回流和跨业务条线转岗人员均需要按照新人流程备案，职级及服务费标准参考退出/转出前水平，原则上对于两年内回流人员服务费标准不予上调
第7题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》，员工跨单位（或部门）调动后（）之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》，新员工入职后（）之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》
A.一个月、一个月
B.一个月、两个月
C.两个月、一个月
D.两个月、两个月
第8题
调动人员上年度月均工资及核定综合奖金总额低于调出单位社保缴纳基数下限，但高于调入单位社保缴纳基数下限的，按（）作为社保缴纳基数
A.调入单位社保缴费基数下限
B.上年度月均工资及核定综合奖金总额
C.原单位缴费基数
D.岗位调动后的工资及核定综合奖金总额
第9题
有下列行为者罚款100—500元或记大过（）
A.与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理
B.工作未交接清楚造成公司重大损失者
C.不服从公司工作安排、职务调动者
