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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

标准部组考核中，如果业务组一季度因为继续率未达标，当季度奖励缓发，二季度没有达成当季度标准组的奖励，仅继续率达标，可以补发一季度缓发的将来，补发比例为70%（）

答案

是

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更多“标准部组考核中，如果业务组一季度因为继续率未达标，当季度奖励…”相关的问题

第1题

根据标准部组考核方案，对于5月份入司的组经理，可以参与评选二季度的业务组达标计划奖励（）

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第2题

在一个季度考核期内，达到以下哪些标准，业务主任方可通过考核（）

A.个人累计新契约件数2件

B.个人月均FYC600元

C.直辖组月均FYC3000元

D.直辖组月均活动人力2人

E.直辖组继续率不低于75%

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第3题

各级人员晋升与维持考核，直辖组与直辖部年终奖金的计算中所涉及的个人、直辖组（部）继续率均为考核期最后一个月的继续率（）

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第4题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第5题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第6题

传统营销业务人员在2020一季度基本法考核中，当月个人年度新保业务第13个月保费继续率考核的时间段是以下哪个阶段承保的新保期缴业务（）

A.2018年1-12月

B.2018年3月-12月

C.2019年1月-12月

D.2017年11月-2019年10月

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第7题

一季度队伍建设方案中主管晋档奖：凡季度新晋升组经理以上职级的主管，每晋升一档按照（）元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第8题

根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第9题

参加三大俱乐部，一季度以4个组经理的架构晋升为部经理，可以获得奖励（）元

A.12000

B.13000

C.15000

D.18000

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第10题

引进主任的要求及奖励标准，以下说法正确的是（）

A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人

B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核

C.引进主任一年最高奖励可达3.85万

D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励

E.6个月内不得享受其他组织发展方案

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第11题

业务主任维持标准下列说法不正确的是（）

A.个人月均FYC≥1000元

B.直辖组人力4人（含本人）

C.直辖组月均≥FYC2800元

D.直辖组13个月继续率80%

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