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第1题
员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集，入职当月没有工资，任职后的下一个月发放工资，申报工资的时候，减除费用怎么是10000（）
A．减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的，本年度在公司入职几个月，扣除的减除费用就有几个月B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D．与入职日期无关，您重新录入一下就可以了哦
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第2题
调查用的问卷中，下面的四个问题中，()是较好的一个问题。
A.你和你的妈妈认为女孩几岁结婚比较好____。
B.如果只生1个孩子，你希望孩子的性别是：1,女;2,男;3,随便
C.你1个月工资多少_____。
D.你一个月吃盐____克。
第4题
以下说法正确的是（）
A.按年收取信息服务费
B.按月收取信息服务费，收当月工资的百分之二十
C.如果一个月都没有做满，收取百分之三十
D.按上户次数收取服务费，每次上户在第一个月实际工资中扣除
第6题
回访存量单宽用户，如果用户话费50左右，以下推荐话术正确的是（）
A.您看，您这话费每个月50多，加上宽带费用30多，再加上家里看电视的每个月20元，一个月下来这就100元了
B.我们这里话费100可以两个人一起使用，而且现在还额外送您路由器、看家摄像头呢
C.我加您个微信给您看一下东西
D.以上不都是
第7题
依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
第8题
2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月，A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系”。陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”，向其支付2个月的劳动报酬：作为违法解除劳动关系的赔偿金，向其支付2个月的劳动报酬。
问题1、陈某是否属于非全日制用工？为什么？
问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？请说明理由。
问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？为什么？
第9题
工作期内人员在发生公共卫生突发事件、指令性任务时如何分担（）
A.支援时间小于 3 天（含 3 天）工资与绩效工资及相关待遇均由医院承担
B.时 间大于 3 天，小于一个月的，工资由医院承担，绩效工资由 所在工作科室承担
C.时间大于一个月（含一个月），工资与绩 效工资均由所在工作科室承担
D.支援时间小于 3 天（含 3 天）工资与绩效工资及相关待遇均由科室承担
