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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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更多“战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A.预测企业未来的…”相关的问题

第1题

在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。

A.企业文化分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.可获得的培训资源分析

D.公司战略分析

E.组织支持分析

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第2题

下列（）不是培训需求分析的主要内容。

A.组织分析

B.人员分析

C.结构分析

D.任务分析

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第3题

培训需求分析范畴有哪些（）

A.培训需求的层次分析

B.培训需求工作者分析

C.培训需求的对象分析

D.培训需求的阶段分析

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第4题

建立供应链管理战略系统的主要内容有：（）。

A.供应链管理策略制定

B.战略性供应商和客户合作伙伴关系管理

C.供应链产品需求预测和计划

D.企业内部与企业之间物料供应与需求管理

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第5题

供应链管理从战略层次、整体的角度把握最终用户的需求，通过企业间的有效合作，获得从成本、时间、效率、柔性等最佳效果。()

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第6题

制定培训程序时没必要考虑员工的不同层次的职责、能力、文化需求和风险。（）

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第7题

培训需求的驱动力是什么（）

A.战略业务驱动

B.人才发展驱动

C.岗位胜任驱动

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第8题

完善教育培训体系，不断完善分层次、分需求、多维度的合规教育培训体系。每年至少开展一次覆盖全体从业人员的警示教育（）

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第9题

客户经理网点工作的主要内容（）

A.网点拜访

B.网点工作的辅助

C.与网点重点柜员交流、建立信任合作关系

D.产品营销及促成

E.网点需求的满足（培训及产品材料的补给）

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第10题

组织应对全体人员都加以培训，而不必考虑不同层次和需求。（）

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第11题

数据质量管理工作主要内容包括()。

A.数据质量需求管理

B.数据质量稽核

C.数据质量问题分析

D.数据质量问题处理和提升

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