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更多“出勤天数是月度奖金发放的重要指标之一，员工实际出勤天数小于应…”相关的问题
第1题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第2题
员工因私请假为事假，100%扣薪。全年事假累计在30天（含）以内的，按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金；超过30天的，以实际出勤天数（折算为月数，并保留一位小数）发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金（）
第4题
下列哪些说法是正确的（）
A.4-5月FNA新人，财补档次为挣1200，拿1200，挣2400，拿2400
B.4-5月新人，发放财补考核12天/6天标准出勤，若月度出勤未达标，按照70%发放该月财补，若月度出勤天数为0，不发放该月财补
C.4-5月新人，衔训挂钩首月财补，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补
D.4-5月新人，须达成首月健康方可领取财补，否则领取资格暂停，直至首季转正
第5题
以下关于MGO奖金发放与费用承担方式说法正确的是（）
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
第9题
人员工资费用标准正确的是（）
A.（副）省会城市：员工月度应发工资超过6000元的，公司按2750元/人核销费用；低于6000元的，按50%核销费用；出勤天数不足20天的，不核销费用
B.地级城市：员工月度应发工资超过4200元的，公司按2350元/人核销费用；低于4200元的，按50%核销费用；出勤天数不足20天的，不核销费用
C.其他县市：员工月度应发工资超过3500元的，公司按2000元/人核销费用；低于3500元的，按50%核销费用；出勤天数不足20天的，不核销费用
