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[判断题]

员工在供应商、客户处出差(驻厂)期间应当遵循相关方EHS相关管理规定,凡在外被处罚,EHS团队可再次参考相关方规定对当事人进行厂内EHS处罚()

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第1题
员工出差期间不可享受供应商提供的免费住宿()
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第2题
关于报销管理制度以下错误的是()

A.员工出差前必须在门户提交《 出差申请单 》

B.日常上下班通勤交通费、公里数可以报销

C.出差期间需回家探亲的,探亲往返的交通费用可以报销

D.所有销售 、技术人员报销必须关联具体的客户、项目

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第3题
员工在高温天气期间工作出现中暑症状时,应当立即采取救助措施,使其迅速脱离(),到通风阴凉处休息,供给(),进行急救治疗和必要的处理。

A.高温环境

B.工作环境

C.防暑降温饮料

D.防暑降温药品

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第4题
员工因工作需要出差时,须先在考勤系统填写,出差期间亦需按正常工作时间在OA等考勤系统进行OA外勤打卡签到签退,否则视为()

A.出差申请单;旷工

B.出差申请单;事假

C.外出申请单;事假

D.外出申请单;旷工

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第5题
差旅费是指员工在出差期间发生的与工作有关的费用,主要包括()

A.住宿费、招待费

B.住宿费、伙食费、交通费

C.公关费、交通费

D.招待费、电话费、景点门票

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第6题
出差期间费用归属情况以下错误的是()

A.行政司机、公章外带人员、特战队等人员在出差期间所产生的差旅费用由需求部门承担

B.若出差费用如超标准,超出部分由员工自行承担

C.员工出差办完公事须及时赶回常驻工作所在地,不可无故拖延,否则不报销相关差旅费用并视为旷工

D.出差餐补报销后不会扣减人力发放的日常餐补

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第7题
以下情形,不属于工伤的是()

A.员工下班与朋友聚餐后,在回家途中发生的非本人主要责任的交通事故

B.安全门岗在正常执勤过程中,被业主殴打的

C.员工出差期间,在酒店卫生间不慎摔伤

D.安全员在巡逻时被园区树枝绊倒摔伤

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第8题
以下哪项是不正确的()

A.出差期间发生的应酬、购买实物(如办公用品、书籍)等费用,应比照相关费用管理制度性文件,单独报销

B.员工陪同客户旅游性考察,在陪同期间陪同人员不报销任何差旅费及补贴,发生的费用计入相关授信人的招待费额度

C.当年发生的费用必须在当年报销入账,过期不予报销(12月的费用可延至次年1月31日前报销完毕)

D.发现原始单据有错误的,与提供原始单据单位沟通并自己更正即可

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第9题
以下哪些情况不视为加班()①公司在节假日组织的郊游及其他集体活动; ②公司在非节假日组织的下班后的集体活动; ③员工出差期间; ④公司在非工作时间组织的工作培训; ⑤员工未经上级领导指派或同意的日工作时间的延长; ⑥其他规定中不视为加班的情况

A.① ② ③

B.① ② ③ ④ ⑤ ⑥

C.② ③ ④ ⑤ ⑥

D.④ ⑤ ⑥⑦

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第10题
员工报销交通费需遵守以下哪些标准()

A.如公司综合办已提供交通工具,将不予以报销相关交通费用

B.员工在出差期间产生的市内交通费用,根据市内交通标准执行,超出部分由个人承担

C.已申请私车公用员工,路桥费、停车费需实报实销,随行人员不再报销相关交通费用

D.报销交通费用简化流程,完成OA前置后无须填写出差报销单,但支出证明单仍需填写

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第11题
新《中华人民共合国安全生产法》规定,生产经营单位发生安全事故时,单位的主要负责人应当立即组织抢救,并不得在事故调查处理期间()

A.出国考察

B.休假

C.擅离职守

D.出差

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