题目内容
（请给出正确答案）
A.公司组织团体活动
B.不可抗拒因素（极端恶劣天气、地铁交通故障等）
C.领导临时工作安排来不及打卡的
D.未经申请的外出办事
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据《考勤与休假管理制度》规定，哪些情况不视为迟到、早退（）”相关的问题
A.员工必须在规定的时间内上下班，不得迟到、早退
B.工作时间内，未经部门主管批准，不得无故离开自己的岗位
C.员工可以根据自身情况，与部门同事沟通进行调班,无需经上级审批
D.员工请假应当事先知会直属上级，经批准后方可休假
A.在未请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗或离开本职岗位者
B.事先不请假，事后补假，但未予批准者
C.请假原因与事实不符，或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
D.当日迟到或早退时间超过1小时者
E.当日考勤情况出现异常，且未在规定内未提交申请或审批延后的
A.员工当天上下班均为打开者，视为旷工1天，当天上班或下班一次未打卡，视为旷工0.5天
B.员工迟到/早退超过60分钟（含）的，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
D.员工考勤周期累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
A.未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者
B.假期满后无特殊原因，不按时上班者
C.不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者
D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理
E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理
A.工作时间内，未履行请休假手续并未经审批人批准，离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准，迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书（原件）及其他规定资料而休病假的
