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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

网格人员个人量化薪酬与()有关。

A.县分公司绩效排名

B.网格收入同比环比增幅

C.网格人员绩效排名

D.以上都是

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第1题

在网格薪酬考核中增加优秀网格薪酬基数修正调节系数:网格团队绩效排名前十，网格长、网格经理薪酬基数向上提一档(若县分排名第一，不提档)。()

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第2题

根据网格薪酬管理办法整体绩效排名后()的网格长停发网格长津贴。

A.5

B.8

C.10

D.20

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第3题

网格的计费收入情况不会影响网格人员的量化薪酬。()

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第4题

根据网格量化薪酬方案，渠道办理一笔高套(存量)业务，将会给网格人员奖励()员量化薪酬。

A.2

B.3

C.5

D.6

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第5题

网格薪酬=基本工资+()。

A.各类补助

B.网格长津贴

C.量化薪酬个人

D.量化薪酬团队

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第6题

装维随销奖惩方案中，网格内有零效能人员，装维经理考核多少绩效分（）

A.5

B.3

C.2

D.1

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第7题

如要重新制定全体网格人员认可的绩效评定方案，第一步应该是（）。

A.召集全体人员讨论

B.重新建立考核框架

C.组织学习优秀绩效评定方案

D.制定考核规则

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第8题

网格团队绩效考核分()等三个部分组成。

A.市场类指标

B.政企类指标

C.量化薪酬个人

D.管理控制

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第9题

在下列选项中，不属于网格长的风险管控的是（）。

A.绩效评估

B.价值物料的定期盘点

C.敏感岗位人员定期轮岗

D.突发竞争应对的解决方案

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第10题

涉诈追责机制对自有人员扣罚标准是（）

A.对单月涉诈号码大于1户的自有渠道经办人,当月罚绩效不得为优良及以上

B.对单月涉诈号码大于2户的自有渠道经办人,当月绩效为待改进

C.对单月涉诈号码大于3户的渠道经理或网格经理,当月绩效不得为优良及以上

D.对单月分管渠道涉诈号码大于5户的渠道经理或网格经理,当月绩效为待改进

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