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[单选题]

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用()和个人使用的职业病防护用品。

A.职业病防护设备

B.职业病防护设施

C.职业病防护装备

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第1题
劳动者享有的职业卫生保护权利包括哪些()。

A.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C.接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识

D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议

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第2题
对从事职业病危害作业的劳动者,用人单位应当()。

A.根据本单位经济状况决定是否开展职业健康体检

B.按照规定组织定期职业健康体检

C.根据单位领导研究决定是否开展职业健康体检

D.不用开展职业健康体检

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第3题
项目须对劳动者进行职业卫生培训,严禁不培训或培训不合格上岗()
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第4题
职业健康检查费用由()承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.免费,无需承担

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第5题
对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当采取哪些措施()。

A.设置报警装置

B.配置现场急救用品

C.配置冲洗设备

D.设置警示标识

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第6题
职业病防治法规定,职业病前期预防的具体规定有()。

A.关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定

B.关于职业病危害工程的申报制度的规定

C.关于职业病危害预评价制度的规定

D.关于建设工程职业病防护设施“三同时”制度的规定

E.关于职业病防护设施设计的备案制度的规定

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第7题
企业应当对人员安康进展管理,并建立安康档案直接接触药品的生产人员上岗前应当承受()检查,以后每年至少进展()安康检查。
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第8题
道路危险货物运输企业应当对从业人员进行经常性安全生产、职业道德、业务知识和操作规程的教育培训,培训方式包括岗前培训、例会、定期学习。该说法是否正确()
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第9题
非因劳动者原因,造成单位停工、停产的,公司应当如何支付工资()。

A.在一个工资支付周期内的,用人单位应按当地最低工资标准支付劳动者工资

B.在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

C.超过一个工资支付周期的,公司不用支付工资

D.超过一个工资支付周期的,公司也需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资

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第10题
用人单位需要对劳动者进行劳动防护用品作用、佩戴和使用、维护等培训。()
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第11题
用人单位应当规定劳务派遣单位对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和技能教诲培训。()
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