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第5题
依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日修正），用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）
第6题
根据《职业病防治法》第38条用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
A.未成年人，孕期、哺乳期女职工
B.未成年工，孕期、哺乳期女职工
C.未成年工，孩子未满1周岁
第8题
依据《劳动合同法》的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，下面的情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
第9题
《工作场所职业卫生管理规定》第五十一条,用人单位有（）情形之一的，依法责令限期改正，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭
A.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所或者放射工作场所不符合法律有关规定的
B.隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的
C.安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业病危害的作业或者禁忌作业的
D.违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的
第10题
劳动者有哪些情形的（），用人单位不得依照规定解除劳动合同
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
