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更多“用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实…”相关的问题
第1题
阿里对待小白兔和野狗的做法是（）
A.对待白兔，新要仁慈，刀要快
B.对待野狗，敢下手、下狠手
C.团队缺人，缺业绩，等到招到合适的新人再做替换
D.没有到绩效末位，对团队有价值，可以辅导观察改进
第2题
心电监护报警音量调节合适的是（）
A．不允许关闭报警功能，除非在抢救时才可以暂时关闭。 2）尽量减少噪音干扰。 3）报警音量的设置必须保证护士在工作范围之内能够听到B．尽量减少噪音干扰C．报警音量的设置必须保证护士在工作范围之内能够听到D．为了不影响病人休息，夜间报警应该关闭
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第3题
为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（）
A.在合适场所放置体重计
B.午餐供应的菜品减少食用油用量
C.在方便的场所设置锻炼器材
D.调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜
E.成立午休运动俱乐部
F.设立工间操制度
第5题
为了能够非常直观地反映出“2019年北京市空气质量各等级的天数在全年的占比情况”，气象小组的同学准备使用图表方式来呈现数据 。合适的图表类型是（）
A.柱形图
B.折线图
C.饼图
D.散点图
第6题
何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划，明确了具体的使命：提供给全市人民最优质的家政服务，并同时取得收益。公司制定了严格的制度，并对员工进行了培训。为了能够达到目标，公司召开了一次各区负责人会议，研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务，并让他们在12月31日前按照要求完成，同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后，各区经理立即召开会议，对工作作了详细的安排，将任务分配给每一个团队。然后，各团队又对任务进行分工，每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中，出现了一些偏差。服务中心的人员发现，一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁，而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员，公司因此损失了一部分客户。在任务分解的过程中，（）不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。
A.分解的最低一层是否必需
B.每项任务的定义是否清晰完整
C.项目的主要工作是否已经明确
D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算
第7题
企业文化展现（）
A.真诚，表里如一，能够让员工从他（她）身上看到，只要在公司努力工作，就一定有机会能晋升和发展
B.基本上不做表面文章，员工从他（她）身上看到，通过努力也许能晋升和发展
C.经常为了迎合领导做表面文章，员工在他（她）身上根本就看不到努力工作才能够晋升和发展
第8题
下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）
A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的，由员工提出解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
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第9题
有关于果仁提供的股指对冲功能，下列说法错误的有（）
A.股指对冲可以在一创果仁进行实盘
B.我只要对冲比例算得好，股指对冲就能够完美规避市场风险，只赚取超额alpha
C.果仁提供的股指对冲功能，既可以做静态对冲也可以做动态对冲
D.作为新来的用户，为了自己长远的quant梦，我第一个深入研究的功能应该是股指对冲
