A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置
B.实施目标管理只能自上面下来设定目标
C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
A.提法正确,鼓舞人心
B.目标设置太高,且表述不清
C.目标无法最终考核
D.目标未落实到人
A.了解目标管理的构思,培养主动工作的意识
B.把握目标管理的本质
C.掌握目标管理的事实方法
D.有效管理目标,达成销售
E.人性化分配目标至每个同事,轻松拿提成
A.信用评级机构主要是对普通股股票进展评级
B.信用评级越低的证券越值得购置
C.信用评级机构对投资者一般只负有道德上的义务而非法律上的强制性责任
D.债券一般不需要进展信用评级
A.日标管理不利于质量控制
B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性
C.目标管理降低了员工的自主性
D.目标管理具有很强的灵活性
E.目标管理有利于管理者充分发挥管理能力
A.糖浆剂自身具有抑菌作用,故不需要加入防腐剂
B.糖浆剂系指含药物或芳香物质的浓蔗糖水溶液
C.冷溶法适用于对热不稳定或挥发性药物制备糖浆剂
D.制备糖浆剂应在避菌环境中进行
A.申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不受理
B.申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定
C.申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正
D.申请材料不齐全的,应当在十日内一次告知申请人需要补正的全部内容