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[判断题]

调整后,各职级营销人员连续三个月个人FYC为零(不含一年期自动续保的医保通),取消个人创业发展奖资格()

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第1题
小王二季度职级为正式,三个月FYC均为3000C,绩效调整系数为1,则连续健康津贴和绩效服务津贴总计可以拿到()元

A.270

B.1200

C.1400

D.4200

E.4470

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第2题
各职级营销人员达到相关晋升标准方可晋升,晋升每月进行。其中高级营销顾问及以上职级人员晋升管理体系各职级时,须在当前职级任职满3个月以后方可向上晋升()
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第3题
营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC()元,直辖组季度累计FYC()元,个人13个月继续率80%,直辖组13个月继续率75%,且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000,12000

B.6000,12000

C.5000,15000

D.6000,15000

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第4题
除见习营销员外,其他职级的考核周期是()

A.自然季

B.三个月

C.半年

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第5题
受到调整职务(岗位)、引咎辞职、责令辞职、免职处理的,()内不得担任与其原职务相当的职务,且不得晋升薪酬等级或专业技术职级,()内不得晋升比原职务高的职务或专业技术职级

A.一个月;三个月

B.三个月;六个月

C.六个月;十二个月

D.十二个月;二十四个月

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第6题
业务主任的职级维持条件是()

A.个人最近三个月累计FYC达到1Q

B.个人最近三个月累计新单件数,达到两件

C.个人最近一个月综合持续率达到80%

D.通过业务主任综合测评和培训考试

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第7题
晋升组经理需要同时满足以下哪些条件()

A.任职收展员以上职级满三个月

B.最近三个月个人FYC9m,新单件数不少于3件

C.直接推荐达2人

D.参加组经理晋级培训并考试合格

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第8题
下列哪种情况不会纳入末位淘汰机制()

A.连续三个月无销售人员直接淘汰

B.连续三个月差异化产品排名倒数后三名

C.违反公司红线制度或给公司造成经济损失

D.过程考核连续三个月为B级

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第9题
作业人员对本规程应每年考试一次,因故间断电气工作连续()以上者,应重新学习本规程,经考试合格后,方能恢复工作。

A.三个月

B.半年

C.一年

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第10题
作业人员对本规程应每年考试一次。因故间断电气工作连续三个月以上者,应重新学习本规程,并经考试合格后,方能恢复正作。()
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第11题
组经理(任职已满一年)职级维持条件为()

A.个人最近三个月FYC达7.2M,新单件数3件

B.团队有效人力5人,团队FYC达16.8M

C.直辖团队综合续收率90%以上

D.参与公司综合测评及培训考试合格

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