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[判断题]

脱岗、旷工、翘班行为,每次罚款100元,年度累计3次予以开除处理()

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第1题
员工迟到、早退、脱岗每次超过()分钟均视为旷工。

A.15

B.30

C.60

D.120

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第2题
关于迟到、早退、中途脱岗、旷工的处罚正确的是()。

A.如员工无故迟到/早退罚款20元,扣个人本月6S均分2分

B.中途脱岗罚款30元,扣个人本月6S均分2分

C.旷工罚款40元,扣个人本月6S均分3分

D.连续旷工3日以上,则视为自动离职

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第3题
工作中擅自脱岗、串岗者罚款100元。()
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第4题
员工未请假、请假未准不上班、超假又未履行续假手续及迟到、早退、脱岗每次超过()分钟均视为旷工。

A.10

B.30

C.45

D.50

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第5题
脱岗是指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元()
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第6题
网络预约出租汽车驾驶员对举报、投诉其服务质量或者对其服务作出不满意评价的乘客实施报复行为的;由县级以上出租汽车行政主管部门和价格主管部门按照职责责令改正,对每次违法行为处以()的罚款。

A.50元以上200元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1000元以下

D.1000元以上3000元以下

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第7题
未经领导批准,擅自不上班或假期满后未经批准,不按时上班者视为旷工,旷工半天罚款50元,旷工一天罚款100元,连续旷工3天或一年累计旷工7天以上者,按自离处理()
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第8题
考勤制度中旷工处罚()

A.扣除全日双倍工资及当月全勤并罚款100元/天

B.扣除全日双倍工资及当月全勤并罚款200元/天

C.扣除全日工资及当月全勤并罚款100元/天

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第9题
连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者,将被视为严重违纪,公司与严重违纪人员可()

A.解除劳动合同

B.额外进行罚款100元

C.予以口头警告

D.予以降职降薪处罚

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第10题
关于员工行为准则考核规定正确的是()

A.工作时间内,不得睡觉、脱岗、串岗聊天或妨碍他人工作,违反每次负激励100元,由此造成事故或经济损失的,按提前解除劳动合同处理

B.非生产区域内流动吸烟的,每次负激励50元

C.在指定区域吸烟,严禁在生产区域内吸烟及流动吸烟;每次负激励100元,年累计达三次或造成后果的,按提前解除劳动合同处理

D.凡有违反员工基本行为规范的,当月绩效予以负激励,部门负责人按负激励金额的50%负连带责任

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第11题
对于7级以下人员迟到、早退的扣薪,下述说法正确的是()

A.30分钟内,每次扣薪100元

B.30分钟(含)以上、1小时以内,每次扣薪150元

C.当月累计迟到4次(含)以上,每次扣薪150元

D.3小时(含)以上,按旷工1天核算

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