下列方法中会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是()。
A.将工资交给每个部门监督人员,再由他/她直接分发给其部门的员工
B.直接存到每个员工的个人银行账户里
C.直接由人力资源部门的代表向员工分发工资
D.直接由工资经理向每个员工分发工资
A.将工资交给每个部门监督人员,再由他/她直接分发给其部门的员工
B.直接存到每个员工的个人银行账户里
C.直接由人力资源部门的代表向员工分发工资
D.直接由工资经理向每个员工分发工资
A.直接开具100万发票,税率5%
B.利用差额征税方法开具发票,录入含税额100万,扣除额90万
C.利用差额征税方法开具发票,录入不含税额95万,扣除数90万
D.利用差额征税方法开具发票,录入不含税额95万
A.清偿公司债务;缴纳所欠税款;支付公司员工工资和劳动保险费用;支付清算费用
B.支付清算费用;支付公司员工工资和劳动保险费用;缴纳所欠税款;清偿公司债务
C.支付清算费用;缴纳所欠税款;支付公司员工工资和劳动保险费用;清偿公司债务
D.清偿公司债务;支付清算费用;支付公司员工工资和劳动保险费用;缴纳所欠税款
A.要求每个人依法平等参与社会活动
B.要求每个人都受到行为规范的约束
C.要求社会为每个人提供同等的发展机会
D.要求社会为每个人提供同等的发展条件
A.200
B.300
C.500
D.350
A.旅行社的货币资产主要用于采购各种旅游服务,支付企业的各类劳务及其他各种费用,偿还到期的债务,发放员工工资等
B.固定资产的特点是其价值一次性转移到其所参与的经营活动中去,构成产品成本或价值的一部分
C.无形资产是指企业长期使用而没有实物形态的资产,其特点是不存在实物实体
D.旅行社的债权资产主要指应收账款,因旅行社在营业活动中向客户提供商业信用所产生
A.识别能提供主数据实体全面观图的候选数据源
B.为精确匹配和合并实体实例制定规则
C.建立识别和恢复未恰当匹配或合并的数据的方法
D.保证主数据的安全
A.①这些矛盾心理会为我们的成长提供契机
B.②这些矛盾心理只会阻碍我们的健康成长
C.③这些矛盾心理的产生表明我们已经成熟
D.④这些矛盾心理是成长中的正常现象
周部长立即代替做了完整的回答。审核组长对回答表示满意,张总经理希望审核员能够提供一些有价值的服务,审核组长为了满足其要求,立即向张总经理详细介绍了前天刚审核过的一家企业提高产品质量的技术改造方法,张总经理认真做了记录,并表示衷心感谢。 张总经理接着介绍了实施管理评审的情况,上个月召集了公司质量管理相关部门的负责人进行了管理评审,质量管理部周部长汇报了内审及其整改情况,质检科汇拫了产品质量目标完成情况,客户服务部汇报了售后服务用户意见的反馈情况。会议确定了公司总体的整改要求,会议记录得很详细,并将会议记录分发到各个部门。审核组长随即查阅了分发记录,非常完整。审核组长很满意并结束了对管理评审的审核。根据以上案例情景,回答下列问题:
(1)结合案例回答,审核组长明显违背了哪个审核原则?
(2)你认为周部长代替张总经理回答是否可以,为什么?
(3)该审核姐长对管理评审的审核是否适宜?为什么?如果你去审核,你会怎样审?