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[填空题]

()是指培训对象对培训项目的满意度,关注的是培训对象对培训项目及其有效性的主观感受和看法。

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第1题
培训效果评估对组织部门的意义在于()

A.显示培训工作的意义

B.获得如何改进该培训项目的信息

C.激励培训对象、培训教师的方式

D.培训活动的控制措施

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第2题
业主投诉处理培训的目的是通过对课程的培训,让客服人员了解投诉的意义,掌握投诉处理工作程序,使投诉得到及时有效地处理,提高业主()

A.满意度

B.信任度

C.收缴率

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第3题
下列说法错误的是()
A.我行职工教育培训经费包括总分行自行安排教育培训经费和总行统筹教育培训经费。其中,总分行自行安排教育培训经费是指总分行按照其职工工资总额的1.5%计提,自行安排本行教育和培训预算的款项;总行统筹教育培训经费是指总分行按照职工工资总额的1%计提,由总行统筹安排用于全行性培训项目的款项B.职工教育培训经费分为两类,一类是核心教育培训经费,另一类是与教育培训相关的一般费用C.继续教育的费用不可报销D.所有与培训有关的报销,无需人力审核,可直接在综合财务管理系统提单报销
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第4题
培训效果评估是指()针对一个具体的培训项目,通过系统地收集和分析资料,对培训效果的价值及其价值的程度、对培训质量的好坏高低等作出判断,其目的在于指导今后的培训决策和培训活动

A.培训的组织方

B.学员

C.讲师

D.培训的需求方

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第5题
结构搭建的原则有()

A.内容之间有结构关联

B.每部分内容紧扣主题

C.内容联系培训对象

D.联系工作关注应用

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第6题
银行培训前的准备工作分为落实培训对应负责人及培训对象、明确培训目的,内容安排及流程安排、培训用品准备()
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第7题
对本次培训的满意度()

A.非常满意

B.一般般

C.不太好

D.极差

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第8题
不属于万达培训特色项目的是()

A.万达之道嘉宾访谈

B.微电影学管理

C.一对一培训

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第9题
请对本次培训满意度打分()

A.10

B.8

C.6

D.4

E.2

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第10题
康乐部需建立《VIP顾客的客户档案》并每年更新,并将此内容对服务顾客的员工进行培训,以此提升顾客的忠诚度和满意度()
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第11题
服务中心在推行标准化的过程中应该做什么()

A.关注集团OA公文,掌握集团及城市公司下发的最新标准,并及时获取

B.对项目品质进行自查,形成记录;反馈实施过程中的需求、建议和意见

C.组织项目员工进行培训,制定标准化提升方案并实施

D.参照集团下发的标准文件,组织项目主管根据项目实际对标准内容进行项目内部转化,完善本项目的服务标准及作业记录

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