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1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.针对一个违法行为，不能进行多种行政处罚
B.针对一个违法行为，不能进行两次或两次以上的罚款
C.针对一个违法行为，不能由两个或两个以上的行政机关处罚
D.针对一个违法行为，不能依据同一个法律规范进行两次或两次以上的处罚
A.低于集团平均分
B.排名前五名
C.排名后十名
D.交付评估低于80分
A.以实际作业量结算，系统数据为参考
B.为避免稽核风险，原始单据无需保留
C.针对异常事件，应提报签呈说明情况，明确结算依据及原则，依权责主管审批意见进行结算
A.各科室应及时向控感科报告医院感染病例，主管医生为医院感染暴发院内责任报告人
B.科主任为本科内感染暴发事件报告第一责任人
C.任何科室和个人对医院感染暴发事件不得瞒报、缓报和谎报
D.对医院感染暴发报告不及时的科室和个人进行全院通报批评，并通过医院质控考核核定性质后按奖惩条例执行
A.政府信访、来访、电话、网络等各种形式投诉经查证属实造成不良影响的事件以院内纪检监察通报形式进行处罚及公布
B.服务投诉经调查没有明显缺陷，但当年度被投诉次数累积两次或两次以上的取消当年评优、评先资格
C.被投诉人经调查有明显缺陷的按职称评审相关规定扣除相应分数
D.患者满意度未达标科室按院部综合目标管理考核规定进行扣罚
A.处置恐怖暴力事件要以平息事态、控制局面、防止扩散、减少损失为主要原则
B.针对不同性质的事件采用的制止、宣传、保护、救援、疏散等方法有条不紊地开展应急工作
C.经常巡查，要立足于防范，及时发现苗头，及早采取措施，力争把暴力事件解决在萌芽状态
D.各部门要正确履行职责，及时妥善地处置各类恐怖暴力事件
A.对于隐瞒合规风险事件的，以及被合规问责后仍再犯或未按规定整改的，公司予以从严处理
B.公司对违法违规行为视情况进行责任追究
C.遵从实事求是原则：按照规章制度，问责落实到位
D.对于主动报告合规风险并主动纠正整改以及部门内部严肃处罚的，公司视情况给予主动报告部门或人员从轻、减轻或免除处罚
A.进行罚款
B.必须及时清退
C.要求做书面检讨
D.警告留用察看
