小王和某单位签订了一份劳动合同,约定小王从2000年5月开始在该单位工作,没有约定合同终止日期,这份合同是()。
A.无固定期限的劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.有劳动期限的劳动合同
D.以完成一项工作为期限的劳动合同
A.无固定期限的劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.有劳动期限的劳动合同
D.以完成一项工作为期限的劳动合同
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.有劳动期限的劳动合同
D.以完成一项工作为期限的劳动合同
三某认为,双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资,两份合同均为有效合同,因此,B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资.而B公司认为.公司与劳动者本人的劳动合同,是经过双方协商签订的有效合同,双方应当严格遵照履行.集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议,不应影响个别劳动合同的履行,王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围,B公司可以不予同意.
试分析本案例.
A.根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同
B.因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月肛资不合理
C.公司与张丽签订的合同条款是无效的
D.以上都不正确
杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗?用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗?
A.合法解除
B.违法解除
A.265
B.575
C.580
D.665
A.43230
B.43235
C.43301
D.43322
后张某等与新单位发生劳动纠纷,1994年6月30日,他们向劳动争议仲裁部申请仲裁,要求原单位补发补发相关待遇。有关部门查实,张某等所在单位被征用后,原单位没有与他们办理解除劳动合同手续,新单位也未与他们签订劳动合同。但张某等与原单位的下属单位事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日,并领取了一个月工资,已形成了事实劳动关系。请问张某1994年3月至7月份的养老保险费和医疗保险费应由谁来承担?
A.某甲违约,应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律,该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务,则可以免责
D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
A.裁定驳回海运公司的起诉
B.裁定不予受理,告知当事人通过仲裁方式解决
C.裁定将案件移送仲裁机构处理
D.继续审理本案