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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司的人才理念是是()

A.能者上,平者让,庸者下

B.不拘一格,人尽其才

C.人尽其才,物尽其用

D.德才兼备,先德后才,以德为先

答案
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B、不拘一格,人尽其才

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第1题
公司晋升制度采用的机制是()

A.能者上

B.平者让

C.庸者下

D.劣者汰

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第2题
以下不属于顶呱呱准则的是()

A.数据准则是公平、准确、不造假

B.职能人员应当以首问责任制为指导

C.人力资源管理的基本原则是:公平、公正、公开

D.所有的人才选拔、任用都必须事公平的,原则只有一个:能者上,平者让,庸者下

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第3题
我们的用人理念是()

A.拼者有所获

B.能者快居之

C.惰者有其惩

D.弱者速让贤

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第4题
当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是()

A.直接结束面试,公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题,从其它方面接着提问求职者

D.沉默等待求职者思考并回答上该问题,再继续提问下一题

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第5题
赵克志部长在全国公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿动员部署会议上要求,要落实党的组织路线,坚持()原则,严格按照新时期好干部标准,切实把好选人用人政治关、廉洁关,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向
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第6题
公司的人才理念()

A.以人为本 人尽其才 人岗匹配

B.以人为本 人尽其才

C.以人为本 人岗匹配

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第7题
“AVP”的重要性不包含以下哪条()

A.公司人才梯队培养

B.承上启下的传递者

C.公司管理需要

D.公司培训需要

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第8题
出现以下情形之一者自动退出关键人才、高潜人才库()

A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者

B.关键人才年度绩效考核结果为D者

C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目

D.发生与公司价值观有直接冲突,给公司造成不良的关键事件者

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第9题
为了让社区智障儿童得到更好的照顾,社区工作者小王设计了“同在蓝天下,追梦共成长”的服务计划书,通过向有关政府部门申请,小王得到了5万元的经费支持。小王在此过程中扮演的角色是()。

A.倡议者

B.治疗者

C.使能者

D.辅导者

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第10题
《阳光南航公约》的应用理念包括:安全理念、服务理念、营销理念、发展理念、人才理念()
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第11题
对于IA1期患者,下述手术方式正确的是()

A.需保留生育功能者,LVSI(-)可 行宫颈锥切术,切缘阴性者随访

B.不需保留生育 功能和老年女性推荐筋膜外全子宫切除术

C.手术 可选择开腹、经阴道或经腹腔镜进行

D.LVSI(+) 时,应行改良根治性子宫切除+盆腔淋巴结切除术

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