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第1题
下列哪些是“外勤助手”产品的显著特点()。
A.即开即用，企业或者部门无须进行IT投资，即可实现外勤人员的管理，适合不愿意进行IT投资的中小企业或者部门机构
B.能够帮助企业极大地提升内部管理效能，适合管理人员需要向外勤人员实时调度或者派发任务的工作场景
C.帮助外勤人员提高工作效率，适合外勤人员需要及时申请内部资源或者反馈信息的工作场景
第3题
以下哪些选项是ME525所采用的Android2.2智能系统比2.1版本的提升有哪些()。
A.2X-5X速度提升
B.支持Flash10.1
C.Exchange完善安全
D.支持程序安装至SD卡
第4题
下列描述对容量相关KPI描述错误的是（）
A.小区负荷=小区流量/小区容量
B.小区流量需求=当前流量*（1+增长因子）-分流流量
C.小区容量=当前小区容量+谱效提升增益+扩容增益+改造增益
第5题
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。
A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第8题
有一天，小明的部门主管突然要求小明在两个小时之内写出一篇五万字的优质推文并达到十万阅读量。天啊，主管是魔鬼吗！小明有点焦虑，但他突然想起曾经，与自己旗鼓相当的小智只用了一个小时就完成了比这还要艰难的任务。他冷笑一声，举止优雅，丝毫不慌。小明是通过（）来提升的？
A.过去的成功经验期望
B.过去的成功经验自我效能感
C.说服期望
D.替代榜样自我效能感
