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[判断题]

拟晋升人员应在晋升前于指定线上平台完成相应G系列或M系列课程培训学习,并通过对应层级培训课程会考:线上会考满分,其中(含)以上为合格()

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第1题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月fyc的12%在新组经理晋升后6个月按月平均发放()
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第2题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的15%向该主管发放培育组经理奖()
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第3题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖,其奖励在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放()
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第4题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放()
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第5题
主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前()个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.3 10

B.6 10

C.5 15

D.6 12

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第6题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前 6 个月 FYC 的()向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.15%

D.8%

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第7题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.8%

B.10%

C.12%

D.13%

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第8题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前个月FYC的向该主管发放培育组经理奖()

A.3个月,10%

B.6个月,12%

C.3个月,12%

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第9题
下列不符合我院医务人员医德考评制度实施方案的是()

A.我院医德考评的基础分值为90分

B.医德考评每年进行一次,于次年1月底前完成上年度的考评

C.实行院、科、个人三级考评机制。按照考评内容与标准进行自我评价、科室评价和医院评价,最后确定等级

D.医德考评等次确定为较差的人员,年度考核等次为不合格,不得参加本考核年度下一年的职称晋升

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第10题
培育组经理奖表述正确的是()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.该奖项发放给直接培育人

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第11题
以下关于护士职称晋升说法正确的是()

A.晋升中级作为第一作者或通讯作者应在上海市卫健委核心期刊至少发表一篇论著

B.晋升副主任在任现职期间,作为课题负责人须承担过 1 项校级及以上课题,或 参与 1 项省部级及以上课题,排名前三名

C.晋升主任任现职期间,作为课题负责人须承担过 1 项局级及以上课题

D.晋升中级申请前1年完成Ⅱ类学分20分即可

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