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[填空题]

药品微生物试验工作的人员在上岗前接受胜任工作所必需的设备操作、微生物检验技术等方面的培训如()、()、()、()、()、()、()、()和()、()和鉴定基本技术等,经考核合格后方可上岗。

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第1题
操作人员在上岗前需对岗位标准操作规程进行培训与考核,合格后()。
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第2题
企业应当对人员安康进展管理,并建立安康档案直接接触药品的生产人员上岗前应当承受()检查,以后每年至少进展()安康检查。
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第3题
关于胜任力模型以下哪项是正确的?()

A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析

B.胜任力模型比工作分析更精确

C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作

D.胜任力与低级职位无关

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第4题
员工在上岗前必须通过()培训,了解()的基本知识及常用()的使用,合格后方能上岗。
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第5题
油漆工在上岗前应掌握防毒、防尘、防火、防高处坠落的基本知识。()
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第6题
对各岗位人员,月度工作考核结果连续两个月低于60分的,视为无法胜任岗位工作,公司将予以辞退处理()
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第7题
获得必须的能力而采取的适当措施可能包括()。

A.向现有员工提供培训和指导

B.重新分配其工作

C.聘用、雇佣能胜任的人员

D.以上全部

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第8题
作业负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作交待清楚,并告知作业班成员。原作业负责人返回工作现场时,无需履行交接手续。()
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第9题
承担聚乙烯管道焊接工作的人员,必须要取得国家市场监督管理局颁发的特种设备作业证书,且在证书的有效期及合格范围内从事焊接工作。间断焊接时间超过(),再次上岗前应重新考试,由成员企业工程管理部门组织并确认考试结果。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

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第10题
刚刚成立不久的某寿险公司发现,公司中有一些工作没有人做,当上级责怪时,谁都不认为那是自己份内的工作,此外,公司的人员招聘工作似乎也存在问题,很多招聘来的员工根本无法胜任工作,导致公司业务开发缓慢。上述情况表明,该公司亟需完成()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.工作评价

D.奖惩制度建设

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第11题
4用工单位因未及时解聘违规违纪和医疗期满后无法胜任工作的人员,所产生的额外人力成本和劳动纠纷成本,须在用工单位人力成本预算中按双倍比例扣减,并视情节轻重由相关责任人按比例承担相关费用()
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