首页 > 求职面试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于“关键事件法”和“逻辑推导法”优缺点分析正确的有()

A.关键事件法胜任力提取来源具体 事例,比较客观

B.关键事件法收集有效事件周期

C.逻辑推导法 比较精准客观,但费 时费力

D.逻辑推导法相对缺乏实证依据,容易脱离现实

答案
收藏

AD

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于“关键事件法”和“逻辑推导法”优缺点分析正确的有()”相关的问题
第1题
既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨,同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是()。

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

点击查看答案
第2题
关于梗概的描述正确的是()

A.梗概用第三人称进行叙述

B.梗概中有很多的细节描写

C.故事梗概是把作品中的关键事件有顺序、 有逻辑地贯穿在一起,是整个作品的浓缩和 概括

D.故事梗概并非越短越好,它不仅简明, 还兼顾完整性、连贯性和可读性

点击查看答案
第3题
写一份记叙性材料,描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等,然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为()。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分法

D.多人比较法

点击查看答案
第4题
()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

点击查看答案
第5题
有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是()。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

点击查看答案
第6题
在绩效考核中,考核者通过观察被考核者的工作活动,记录其在工作过程中的突出行为表现,并以此来进行考核的方法是()。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

点击查看答案
第7题
比较静态配气法和动态配气法的优缺点。
点击查看答案
第8题
试比较串尺法丈量距离和整尺法丈量距离的优缺点。
点击查看答案
第9题
简述浅孔留矿法的适用条件和优缺点。
点击查看答案
第10题
简述跨区间无缝线路的铺设中插入法和连入法的优缺点。
点击查看答案
第11题
试比较柱地旋转法和滑升法吊升过程地区别及上述两种方法地优缺点。
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改