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[填空题]

部门于每年()提出年度培训或新的人员需求,报人力资源部。

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第1题
“客户购买车险的需求突然提高了,公司来不及聘用和培训一批新的保险人员,我于是推出了奖金计划,鼓励公司各级员工,包括行政人员、接待人员等处理客户来电。”这句话是行为事例核心要素的哪一部分()?

A.行动

B.情况/任务

C.以上全不是

D.结果

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第2题
小张是某老年人社会服务机构的主管,为了更好地为机构老年人提供服务,满足他们多样化的服务需求,每年年初小张都需要制定出详细的年度工作计划,按照计划执行服务。在制定计划的过程中,小张采用了多种方法来评估老年人的需求,其中主要有问卷调查、个别访谈、观察等等,收到了丰富的一手资料,并对资料进行了详细的分析。同时,小张对机构内部的项目、资金、人员安排、场地使用情况等等也做了清晰的梳理,能够为计划制定提供更清晰全面的认识。

此时,小张计划采用SWOT分析方法对机构进行更加详细的分析,请你帮助他采用SWOT分析对机构进行分析。(每个层次列出3-4项即可)

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第3题
JERRY目前手上有一某国际企业的运动会开发项目,由于前项目经理请假的原因,现在由JERRY接手负责这个项目。项目交接时,前项目经理表示目前项目所有环节都已经完成,并且项目实施人员已经和客户把所有的环节都已谈好,就差培训工作人员了。可真正开始培训的时候。客户的老总又来检查我们的所有环节,并且还提出一些原方案上没有的需求,这样就导致需更改的东西非常多。这个项目本身是一个小项目,目前公司这边催进度,客户那边又不断提出各种小问题,感觉真是一团糟,如果你是JERRY,你会应该怎么办。
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第4题
完善教育培训体系,不断完善分层次、分需求、多维度的合规教育培训体系。每年至少开展一次覆盖全体从业人员的警示教育()
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第5题
每年()季度,对标工作归口部门组织召开年度对标分析会,分析对标指标完成情况,编制年度对标分析报告。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第6题
《河北省安全生产条例》规定:生产经营单位对调岗或离岗()个月以上人员进行车间、班组两级安全教诲培训,对暂时转岗、换岗人员进行新岗位安全教诲培训。

A.12

B.6

C.3

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第7题
每年()月,国网企协会同专业部门,结合对标指标提升,组织上一年度公司专业标杆单位和管理进步单位总结提炼典型经验。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作决定》规定,非高危公司新职工上岗前要通过至少()学时安全培训,每年进行至少8学时再培训。

A.16

B.20

C.24

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第9题
有关气焊的安全知识下面说法错误的是()。

A.所有独立从事气焊作业人员须经劳动安全部门或制定部门培训,经考试合格后持证上岗

B.气焊时,氧气瓶、溶解乙炔瓶等均应避免放在受暴晒或受热源直接辐射以及易受电击的地方

C.气焊中,所有气路、容器和接头的检漏应使用乙醇水,严禁明火检漏

D.气焊焊接现场禁止将气体胶管与焊接电缆、钢绳绞在一起

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第10题
节能减排工作,各级市场营销部门职责包括:()。

A.组织开展管理线损管理工作

B.组织开展需求侧管理工作

C.组织电动汽车充换电网络和设施建设

D.配合编制、实施节能减排中长期规划和年度工作计划

E.配合编制节能减排总结分析报告

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第11题
生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理状况进行记录分析,并分别于下一季度15日前和下一年()前向安全监管监察部门和关于部门报送书面记录分析表。

A.1月31日

B.1月15日

C.1月30日

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