在下列招聘手段中,评价效度最高的是()
A.能力测试/工作样本测试
B.测评中心
C.小组讨论/多性向测试
D.简历面试/个性测试
B、测评中心
A.能力测试/工作样本测试
B.测评中心
C.小组讨论/多性向测试
D.简历面试/个性测试
B、测评中心
A.改革是为了寻求真理,不能为了改革而改革
B.改革是否达到目标、效果与改革的结果是激励多还是抱怨多,是评价改革是否取得成效的两个标准
C.改革必须使用强硬的改革手段,帮助改革的推行
D.如果创新改革劳而无效,对企业没有推动作用;如果创新改革抵触太大,新旧无法共融,则必然失败
A.招聘创新、培训先行、提高续投、赋能育才
B.丰富产品、拓宽渠道、赋能育才、提升续投
C.增员提效、赋能育才、扬名拓客、协同增效
D.增员拓客、赋能育才、风控为王、提升续投
A.动机与效果,目的与手段的统一
B.目的与动机,动机与效果的统一
C.目的与效果,目的与手段的统一
D.动机与目的,效果与手段的统一
E.动机与手段,目的与效果的统一
A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C.西方总结的3E原则要求对财政支出盜金使用绩效的评价,要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项