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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

我们设置了哪两个环节,帮助不同阶段入职的新教师都能获得系统的培训与指导()

A.尽快排课

B.职后培训

C.常规教研

D.导师辅导

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BD

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第1题
员工1-3月份在本单位上班,4月离职,5月份又重新入职,那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有()
A.任职受雇日期是需要填写新入职时间的,如果之前办理了离职,重新入职填写新入职的时间B.累计数据分两个,一个是上期累计收入取值局端上期申报数据,如果员工在单位离职了,重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据,就算是员工任职受雇日期不修改,也是下载不到以前1-3月份的数据的C.是累计专项附加扣除,如果员工任职受雇日期未修改,还是以前的数据,那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的,因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的,不提局端数据的,但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期,等待年终汇算清缴,数据调整正确D.去数据申报就会累积了
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第2题
下列关于一些概念描述正确的是()

A.两个不同的音连接起来的方式叫做音联

B.辅音的过渡音征是一种闭音联

C.音节音联用+表示

D.音节音联可以帮助我们区分音节的界限

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第3题
当主任跟你说我们科室要发展骨科康复的时候,你会和主任说()

A.主任发展骨科康复一定需要等速类设备的

B.了解主任是想开展哪类骨科康复,并尝试推荐不同骨科设备

C.主任,我们市场部可以帮您提供骨科康复的建设思路,我让他们给您出份方案吧

D.细致了解主任的骨科发展需求和面临的发展难点(病源、技术、支持),向主任提出公司市场部可以提供一些相关的帮助和资源

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第4题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人梳理信心()

A.正视被拒绝

B.提升新人信心

C.找出被拒绝的原因

D.总结经验提升自己

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第5题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人做好客源盘点()

A.定期进行新人客源盘点述职

B.根据新人客户情况提供维护建议

C.全部交付新人

D.把新人的客源拿过来自己管理

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第6题
某科研院紧邻一家医院,该科研院在附近新盖一栋实验楼,施工处于基础阶段,审核员在基建科发现近一个月来收到医院和病人的多次投诉记录,反应夜间施工的噪声和强光给他们带来很大的困扰。负责人说:实验楼因故延迟了两个多月才开工,为了敢工期才夜间施工的,好在基础施工就要完工了,我们也要求施工单位不要再夜间施工了,我们还带人到医院向他们解释,希望他们理解。审核员查看基建科的重要环境因素清单,上面列车了物业管理和建筑物施工的环境因素,没有施工建设中的环境因素。负责人说,我们院10几年来才有这么一次施工项目,况且几个月就施工完了,等施工完后就不存在施工中环境因素了,因此我们没必要对施工中环境因素进行识别和管理。
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第7题
以下关于推荐奖金发放规则正确的有()

A.SM推荐朋友以全职星级咖啡职位入职其他门店,工作已满三个月。推荐人可获得推荐奖金

B.兼职伙伴推荐同学到门店勤工助学,被推荐人入职后3个月内工作满220小时。推荐人可获得推荐奖金

C.伙伴推荐朋友入职全职星级咖啡师,朋友入职满2个月的时候,伙伴离职了。推荐人可获得推荐奖金

D.SM推荐朋友到其他门店以店副理职位入职,该店副理入职4个月后离职。推荐人可获得20%的推荐奖金

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第8题
乳粉干燥过程分为哪两个阶段。
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第9题
轧件的整个剪切过程可以分为两个阶段,即刀片压入金属阶段与金属滑移。()
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第10题
冰镍的吹炼可分为哪两个阶段,与冰铜吹炼有何区别?其目的如何。
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第11题
新项目交付,最有效的引导与推广设置在哪个环节最有效()

A.设置在业主办理手续的等候阶段,有专人引导并讲解

B.设置在物业陪同业主验房这个阶段,有专人引导并讲解

C.设置在集中休息区内

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