学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例
B.经理角色
C.合作社会系统
D.权变理论
A.经验或案例
B.经理角色
C.合作社会系统
D.权变理论
A.一般管理者将主要精力集中在网络联系上
B.维护网络关系对管理者的成功贡献最大
C.从事人力资源管理活动对有效管理者相对贡献较小
D.成功管理者与有效管理者的管理风格相似
A.通过观察、搜集事实,提出解决问题的假设
B.提出问题,使情境中的困难和行动障碍更加明确起来
C.处于令人不安和困惑的情况,检查自己的目的与困难
D.推断哪一种假设能够解决问题
A.生产、经营、项目建设等部门,应当根据实际需求准确、及时地编制需求计划
B.根据发展目标实际需要,结合库存和在途情况,科学安排采购计划,防止采购过量或不足
C.采购计划应纳入采购预算管理,经相关负责人审批后,作为企业刚性指令严格执行。
D.建立采购申请制度明确相关部门或人员的职责权限及相应的请购程序
A.置信职业行为是2005年由荷兰医学教育学家TenCate提出的
B.EPAs是指由上级医师通过观察住院医师这些日常的临床行为,来判定所能给予他们的信任程度,从而确定他们在临床工作中的权责
C.EPAS与胜任力之间是存在交叉和映射的
D.一次EPAs可完全涵盖所有的胜任力指标
E.北京大学第一医院关于EPAs的研究显示:应在实际应用中校正EPAs预期评分,以提供更加准确的评价标尺
A.高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
B.高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
C.高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
D.高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、考核和沟通这些活动来实现其目标
A.行为评分可精确预测每笔贷款出现风险的时间与原因
B.零售行为评分主要包括信用卡行为评分和个贷行为评分
C.行为评分主要是通过观察客户行为与风险的关联性来总结规律
D.行为评分主要是观测客户的贷后行为特征,预测客户未来一定时间内变成“坏客户”的可能性
A.人的行为都是由一定金钱引起的
B.企业中实际存在着一种非正式组织
C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
D.工人是社会人而不是经济人
E.企业应该采取新型的管理办法
A.TPM 致力于构建人和设备之间的最佳关系;并涵盖设备整个生命周期
B.TPM 活动要求组织内所有成员的参与,从最高管理者到一线员工,是跨部门的活动
C.TPM 中分工明确,生产人员负责操作设备,设备维修工负责维修设备维修
D.TPM 要求人人都有维护设备的责任