题目内容
（请给出正确答案）
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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A.让员工满意和防止员工不满是两回事
B.激励因素具备导致员工满意
C.激励因素缺失导致员工不满
D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理论内涵
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A.监督方式
B.工资福利
C.个人发展机会
D.工作条件
A.得不到没有满意,也未必不满意
B. 得不到则满意,得到也未必满意
C. 得不到则不满意,得到则没有不满意
D. 得不到则不满意,得到则满意
A.A得不到没有满意，也未必不满意
B.得不到则满意，得到也未必满意
C.得不到则不满意，得到则没有不满意
D.得不到则不满意，得到则满意
A.激励—保健理论
B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素
C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素
D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
E.激励因素与工作本身或工作内容有关
A.直接法制观简洁，使用不受限制，但无差较大
B.鉴证标的因素优于参照物则应当削减鉴证标的的价格
C.差异金额是反映鉴证标的与所选定的参照物之间可比因素相对优劣对鉴证标的价格影响值
D.市场法的理论根底是建立在货币具有时间价值的观念上的
A.态度及观点的接近或一致具有重要的吸引作用
B.随着交往的加深，作用突出出来，甚至超过其他因素
C.当交往双方的需要以及对对方的期望成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力
D.人际关系能否持久有赖于彼此的社会增强作用
E.当病人的观点、意见与现实情况不符时，护理人员应及时纠正
