题目内容
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[多选题]
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到（）和（）在客观上的统一。
A.组织期望
B.个人期望
C.组织目标
D.个人目标
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A.目标是指组织在一定时期内所要达到的预期的具体结果
B.目标管理是以人为导向，以成果为中心
C.管理者应该通过目标对下级进行管理
D.当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标
E.管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩
A.帮助团队成员发展技能
B.促进组织目标和团队目标的实现
C.帮助团队成员获取相关知识
D.不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关
B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
A.行为风险
B.政治风险
C.经济风险
D.组织风险
A.组织是社会集团
B.组织一般要有两个以上的人构成
C.组织是社会的细胞和基本单元，是人们实现共同目标的工具
D.组织中的成员都有着不同的目标
