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[判断题]

获得病人口头或书面表扬者当月加,对吗()

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第1题
凡符合()下列条件之一者,可酌情给予员工口头表扬、书面表扬(《奖励通知书》)、部门通报表扬、公司通报表扬

A.为业主、顾客做好事,得到客户或业主称赞者并收到表扬信或者锦旗

B.工作中发现隐患、避免事故、合理化建议得到成功实施的

C.抓获小偷者,为业主挽回经济损失者

D.检举、揭发损害公司利益或者违章行为,抵制歪风邪气事迹突出者

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第2题
护理交接班是交班护士以()的形式向接班护士报告本病房病人情况并交代护理工作,以保证病人获得连续及时的护理,保障病房工作顺利完成

A.口头或书面

B.口头或电话

C.书面或电话

D.口头、书面或电话

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第3题
奖励形式分有()

A.口头表扬

B.书面表扬

C.发放奖金或奖品

D.授予荣誉称号

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第4题
对在团的工作中表现突出的团员,团组织应该予以奖励,奖励分为()

A.通报表扬

B.公开表彰

C.书面表扬

D.口头表扬

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第5题
上班时间当月累计迟到或早退3次(含3次)以上,给予__违纪处罚()

A.口头警告

B.书面警告

C.通报批评

D.严重违反公司规章

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第6题
奖励的基本形式包括()

A.口头表扬

B.书面表彰

C.记功

D.记大功

E.通报表扬

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第7题
员工有下列情形之一者,予以记功,并通报表扬()

A.对舞弊或侵害公司权益事件,能率先检举揭发,为公司避免或挽回损失者

B.具有节约意识,为公司节约成本支出成效突出者

C.开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者

D.嘉奖满三次、表现优秀者

E.获得政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者

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第8题
公司内部推荐奖励的类型有()

A.现金奖励

B.积分奖励

C.口头表扬

D.书面表扬

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第9题
奖罚的程序不正确的是()
A.中度贡献及更大奖励的情况,以及书面警告及更严重处罚的情况,均需报公司董事长B.每月知识管理员汇总当月激励记录及累计激励记录,发送主管负责人,主管负责人记入职员业绩档案,并在钉钉应用软件中的《工作评价单》将奖惩结果发送财务部门结算,从奖金或工资中发放或扣除C.公司领导职工发现职员发现他人出现违反各项公司制度规定的行为时,应及时向主管负责人或公司董事长报告,要求处理。如果属实,对举报者进行与处罚相对应的奖励。主管负责人或董事长对举报人进行公开表扬D.财务部门在工资单中明确列明奖惩结果
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第10题
下列关于合同签订,说法错误的有()

A.除法定代表人外,任何人代表后勤中心对外签订经济合同均需获得法定代表人授权,授权委托可采用口头委托方式或书面委托方式

B.合同履行时间早于合同审批时间

C.合同履行过程中,合同相对方未按合同约定履行合同的,经办部门应及时以口头通知的形式督促其履行合同

D.对外签订合同,应履行必要的内部审批手续,职能部门和归口管理部门根据各自职责,对拟签订合同进行审查

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第11题
辱骂客户或与客户发生冲突,斗殴事件情节严重者,给予()

A.严重警告

B.书面警告

C.辞退或开除

D.口头警告

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