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[单选题]

铸军期间省分本部、直属长安出勤学习津贴()中支本部()郊县支公司

A.1800、2000、1500

B.1500、2000、1800

C.2000、1800、1500

D.1000、2000、1800

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C、2000、1800、1500

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第1题
铸军期间西安可享受的出勤津贴是多少()

A.1800

B.1500

C.2000

D.1000

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第2题
长安大学直属国家教育部,是__和__共建的国家“211工程”重点建设大学,是国家“985工程”优势学科创新平台建设高校()

A.教育部 交通运输部

B.教育部 工信部

C.交通运输部 工信部

D.教育部 国土资源部

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第3题
下列关于凤凰社会员获取月度津贴的出勤要求描述正确的是()

A.每月有效出勤天数≥10天

B.每月有效出勤天数≥15天

C.每月有效出勤天数≥22天

D.每月有效出勤天数≥24天

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第4题
新人健康成长津贴方案中,新人自入司的前三个月内,单月达成()标准,可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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第5题
问题:凤凰社5星会员一季度达成维持条件且出勤、继续率达标,4月份就能拿绩优津贴吗回答:是的()
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第6题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第7题
基础管理动作需要持之以恒固化关键动作、关键要素、关键事,包括、、和()

A.出勤、思考、回访、客养

B.出勤、学习、拜访、客户经营

C.出席、学习、拜访、团建

D.出勤、学习、拜访、团建

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第8题
长假期间科室值班人员是否需要,每个勤务都记录人员出勤预实,并且将人员差异原因明确出来()

A.不需要,人员会按照计划出勤,所以记录属于多此一举

B.需要,长假期间人员心态与平时出勤不一样,要及时掌握人员变化点,防止意外发生

C.无所谓,有时候记录,有时候忘记了,反正不会出什么问题

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第9题
按照总公司要求,“三不”业务人员在7月1日起,将不再享受基本法除首佣外的其他附加佣金,9月份底,清编。“三不”人员是指什么()

A.不出勤,不开单,不转正

B.不开单,不开会,不增员

C.不出勤,不开单,不增员

D.不出勤,不开单,不学习

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第10题
关于五一节期间举办5G新人活动说法正确的是()

A.新人五一节参加衔训可计入完成衔接训练天数

B.新人五一节参加衔训不计入完成衔接训练天数

C.新人五一节参加衔训可计入孵化计划有效出勤天数

D.以上均不对

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第11题
75因产假、护理假、探亲假等假期期间不予计发,当月在岗期间按实际在岗天数计发降温津贴和高温补贴()
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