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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

冲突双方互相让步，以达成协议的局面。冲突双方都要放弃部分利益，在一定程度上满足对方的部分需要的方式是指（）

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

答案

妥协

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更多“冲突双方互相让步，以达成协议的局面。冲突双方都要放弃部分利益…”相关的问题

第1题

对减少人际冲突的研究表明，协商是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。（）

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第2题

要化解子女与父母之间“爱的冲突”，双方应该（）

A.保留自已意见．不得罪对方

B.经常谈心，相互理解

C.在日常生活中，各做各的事

D.各抒已见，绝不让步

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第3题

处理冲突的模式有（）

A.竞争

B.合作

C.妥协

D.让步

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第4题

以下哪项不属于建设性冲突的特点（）

A.相互信息交流不断增加

B.极为关注自己的观点是否取胜

C.以争论问题为中心，了解彼此观点

D.关心解决现有问题

E.冲突双方有共同目标

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第5题

行为安全观察以请教的方式与员工平等的交流讨论安全和不安全行为，避免双方观点冲突，使员工接受安全的做法（）

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第6题

小花和小明发生矛盾冲突，都认为是对方的错，解决的办法是（）

A.相互不让步，继续吵

B.请班长来调节

C.打架论输赢

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第7题

谈判的结束阶段在使用折中进退策略时要考虑的条件是（）。

A.双方没有让步

B.双方互相让步

C.各自坚持

D.时间消耗量所剩不多

E.双方正在作出让步

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第8题

关于化解冲突，以下说法错误的是（）

A.化解思路:分享事实-说出感受-提出需求

B.纠正犯二要追根溯源，搞清楚犯二的原因

C.表达同理心，给出解决方案

D.主动让步，不让自己处于尴尬境地

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第9题

政府在劳动关系双方发生严重冲突时，会同工会、企业组织等争议处理机构及时妥善予以处置，必要时可依法采取一定的行政强制措施，以减轻对经济和社会秩序的不良影响，体现了政府的（）作用。

A.劳动关系的规制者

B.协调劳动关系制度和机制建设的推动

C.劳动争议的重要调解仲裁者

D.劳动关系重大冲突的控制者

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第10题

造冲突可以是话题造冲突，也可以是竞争对手间共同制造噱头，互相挑逗（）

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第11题

多项目共用一套环境可能导致哪些问题（）

A.互相等待

B.更多的代码冲突

C.更多的线上问题

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