有关经纪人业绩提佣核算规则,以下说法正确的是()
A.为了进行差异化激励,对经纪人设置门槛业绩与奖励业绩,分别对应3档不同的业绩提点
B.对于当月业绩<门槛业绩的经纪人,当月按照25%提点进行通提
C.对于当月业绩≥奖励业绩的经纪人,当月按照原绩效A序列职级对应的提点进行通提
D.经纪人的业绩提佣为月度核算,以当月业绩为基数, 以当月职级对应提点为倍数
ABD
A.为了进行差异化激励,对经纪人设置门槛业绩与奖励业绩,分别对应3档不同的业绩提点
B.对于当月业绩<门槛业绩的经纪人,当月按照25%提点进行通提
C.对于当月业绩≥奖励业绩的经纪人,当月按照原绩效A序列职级对应的提点进行通提
D.经纪人的业绩提佣为月度核算,以当月业绩为基数, 以当月职级对应提点为倍数
ABD
A.这一单认购归属B店
B.这一单成销归属C店
C.这一单带看归属A店
A.有责底薪模式职责系数与任务分有关,建议任务分大于30分,职责系数=1
B.团队提佣模式的通提提点与任务分有关,任务分小于30分,通提提点统一下降5个百分点
C.以上说法都对
A.新房自然展位
B.新房内容商机展位(经纪人点评、客户带看经纪人点评等)
C.新房激励展位(VR带看激励、线上售楼意向金激励)
D.渗透、码上有客
A.对成交经纪人扣罚信用分3分
B.对门店的商圈经理/店经理扣罚信用分3分
C.信用分扣罚后7日内未收佣的,门店会被断网
D.信用分扣罚后15日内未收佣的,门店会被断网
A.根据M的下属总业绩(不包含M),按照业绩高低设置对应通提提点,建议总业绩越高,通提提点越高
B.根据M的下属总业绩(包含M),按照业绩高低设置通提提点,建议总业绩越高,通提提点越高
C.按照团队提佣总业绩高低设置对应通提提点,建议提佣总业绩越高,通提提点越高
D.以上都可以
A.店均认购量中的认购单量指统计周期内新增认购套数-19年认购在统计周期内退房套数
B.月度认购GMV达成率:外渠经理当月维护的门店产生的认购GMV/GMV目标,设置合理的GMV目标很重要
C.店均业绩=返佣金额/维护门店量,返佣金额指签约且满足成销应付金额
D.服务店数越大越好
A.M的各下属业绩*M业绩贡献比例,M业绩贡献比例建议按照A职级高低进行差异化设置
B.M的下属总业绩
C.M个人业绩
D.M个人业绩+下属总业绩
A.对相关责任人扣罚信用分3分
B.对相关责任人扣罚信用分6分
C.门店被查处后7日内未补齐佣金的,门店会被断网
D.门店被查处后15日内未补齐佣金的,门店会被断网
A.经纪人小张是房源的录入人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩
B.经纪人小高是房源的维护人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得15%的业绩
C.经纪人小徐是房源的钥匙人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩
D.经纪人小袁是房源的证件人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩