各级管理层(线外至部长层)重点关注负责区域内员工劳保佩戴情况,涵盖:工位内是否有劳保佩戴标准、员工是否按标准进行佩戴、临时作业或工位内作业内容发生变更是否有劳保佩戴标准()
是
是
A.交通核设计尽量做到标准化,规矩方正
B.尺寸模数在满足规范要求的前提下,力求降低排版损耗
C.重点关注管井门的平面位置及尺寸
D.地下室储藏间、标准层公区不得进行平板吊顶
E.公区墙砖高度、吊顶高度要根据空间大小进行调整,小空间严禁墙砖、吊顶过高,保证空间适感
(1)甲公司2019年年末通过向乙公司销售一批金额重大的存货实现扭亏为盈,A注册会计师实施了审计程序无法证实甲乙公司之间是否存在关联关系,鉴于该事项构成对本期财务报表审计最为重要的事项,A注册会计师拟在审计报告的关键审计事项部分进行沟通,并索引至相关财务报表附注。
(2)ABC会计师事务所首次接受委托,审计丙公司2019年度财务报表。A注册会计师拟在审计报告中增加强调事项段,说明上期财务报表由前任注册会计师审计、发表的意见类型及其出具的审计报告的日期。
(3)丙公司2018年度财务报表中存在重大错报,丁公司管理层在编制2019年度财务报表时对对应数据进行了恰当重述和披露。A注册会计师未就2018年度财务报表重新出具审计报告,拟在2019年度审计报告中增加强调事项段,提醒财务报表使用者关注重述事项。
(4)A注册会计师实施审计程序后,认为戊公司管理层运用持续经营假设编制财务报表适当,但存在重大不确定性,戊公司管理层未在财务报表中进行相关披露。A注册会计师拟在审计报告中增加与持续经营相关的重大不确定性部分,提醒财务报表使用者关注。
(5)甲公司2019年初开始使用新的ERP系统,因系统缺陷导致2019年度成本核算混乱,审计项目组无法对营业成本、存货等项目实施审计程序。A注册会计师认为审计范围虽然受到了限制,但是影响并不广泛,拟出具保留意见的审计报告。
要求:针对上述第(1)至(5)项,逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当,简要说明理由。
A.管理层保证书
B.管理建议书
C.内部控制重大缺陷沟通函
D.管理层声明书
A.注册会计师应当摒弃“存在即合理”的逻辑思维
B.职业怀疑与专业胜任能力和应有的关注、独立性两项职业道德基本原则密切相关
C.注册会计师不应依赖以往对管理层和治理层诚信形成的判断
D.职业怀疑是注册会计师综合技能不可或缺的一部分,是保证审计质量的关键要素
A.关注HSSE风险
B.通过可衡量的行动,向员工展现可视可感的HSSE领导力
C.在有效的HSSE管理中,激励、培养和发展员工
D.让员工为其HSSE行为表现负责
E.在HSSE方面与合资伙伴、承包商管理层、当地社区和政府、行业协会等适当合作
A.骨干员工在组织中是执行层,督导是监督管理层
B.骨干员工的工作技能主要是业务技能,督导是人和事的处理
C.骨干员工的职责范围是自我负责,督导是团队负责
D.骨干员工的评价标准是业务技能,督导是团队业绩
A.注册会计师取得2013.3.29日的书面证明
B.注册会计师取得2014.3.31日的书面证明
C.于2014.3.31就2014.3.20至2014.3.31之间的变化获得管理层书面声明
D.于2014.3.29就2014.2.28至2014.3.29之间的变化获得管理层书面声明