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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

韦伯认为，科层制是使用（)最好的典型。

A、传统权威

B、魅力权威

C、法理权威

D、神召权威

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第1题

韦伯认为科层制组织的基础为（）。

A.魅力型权力

B.传统型权力

C.知识型权力

D.合理--合法型权力

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第2题

韦伯所称的“科层制精神”，实质上是一种（）

A.权威性

B.文牍主义

C.人格化

D.理性精神

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第3题

传统的学校组织机构的建立，基本上是按照（）的理性科层制的原则建立起来的。

A.拉康

B.赞科夫

C.韦伯

D.马卡连柯

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第4题

韦伯的著作中对科层制组织理论影响较大的包括（）

A.《新教伦理与资本主义精神》

B.《经济与社会》

C.《行政学研究》

D.《现代社会中的科层制》

E.《比较政治学》

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第5题

下列属于韦伯构建科层制理论核心内涵的是（）

A.职业化原则体现了技术理性的特征

B.专业化原则体现了技术理性的特征

C.法制化原则体现了技术理性的特征

D.价值中立原则体现了形式理性的特征

E.政务官与事务官的分离体现了形式理性的特性

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第6题

提出科层制理论的社会学家是()。

A.涂尔干

B.韦伯

C.孔德

D.杜威

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第7题

将科层制度界定为“一种行政技术和组织原则”的学者是（）

A.路德维希・冯・米塞斯

B.查尔斯・古德塞尔

C.罗伯特・K・默顿

D.马克斯・韦伯

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第8题

下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征（)

A.不讲人情

B.职位阶层

C.专职分工

D.传统的权力

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第9题

古典组织理论包括（）。

A.以泰勒为代表的科学管理组织理论

B.以法约尔、古利克为代表的行政管理组织理论

C.以韦伯为代表的科层组织理论

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第10题

韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为()。

A.合理性

B.严密性

C.稳定性

D.普适性

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第11题

韦伯认为，官僚制组织的人事行政具有以下特点()

A.信仰、籍贯、关系和性别是人员任用的根据

B.职务是通过自由契约关系来承担的

C.职位应根据职位等级系统给予合理的安排

D.人员的奖惩根据其工作的优劣来确定

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