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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

晋升成长体系中,区域总面谈准主管的频次是()

A.每周一次

B.每两周一次

C.每月一次

D.每季度一次

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A、每周一次

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第1题
晋升面谈哪类人群优先()

A.有增员的准主管

B.有意愿晋升的准主管

C.即将签约的准新人

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第2题
2022年三季度“人力发展推动方案”中组织成长奖的主任职级考核要求是()

A.三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管

B.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核未晋升准主管

C.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管

D.三季度结束基本法考核未晋升准主管

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第3题
对准组经理进行晋升规划面谈,是属员自身发展的需要,从()、()、()三方面去体现

A.财富、平台、价值

B.财富、成长、价值

C.利益、平台、价值

D.利益、成长、规划

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第4题
根据标准部组考核方案,下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核()

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第5题
一名维考降级的主管,方向迷茫,应该对他展开哪种面谈()

A.晋升面谈

B.追踪面谈

C.疗伤面谈

D.强体面谈

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第6题
《贝壳篇二成长价值观》视频中,贝壳经纪人的晋升不包括以下哪个角色()

A.店经理

B.商圈经理

C.区域总监

D.门店助理

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第7题
以下不属于制式培训的是()

A.岗前培训

B.衔接培训

C.主管晋升培训

D.准主任培训

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第8题
云顾问可计入准主管“1+2CE”核能晋升架构()
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第9题
三季度健康托管师方案只有战神营人员才可以享受,战神营人员包含()

A.新人

B.有晋升意愿的准主管和主管

C.只有准主管

D.所有人

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第10题
主管/准主管晋升考核,标准是怎样的()

A.本人完成基础业绩15000

B.团队内的正式人力达标,并每人都获得5分

C.出勤达标

D.团队基础业绩45000

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第11题
中网信的晋升机制最高层级是()

A.区域总监

B.部门经理

C.创业合伙人

D.团队主管

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