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[多选题]

准星级导师的考核周期()

A.每月

B.季度

C.半年

D.一年

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半年

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第1题
新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()
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第2题
准室经理储备期内达到考核要求,每月可领取“准室经理津贴”()元,最长领取()个月

A.500,5

B.1000,5

C.1000,3

D.2000,3

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第3题
主管担任星级导师星级评定及季度工作积分考评,品管得分()

A.20

B.10

C.5

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第4题
主管a是星级导师,当月云助理录入课时5个,可得品考加分()
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第5题
门店互评规则正确的是()

A.评价周期:每个月可评价一次,每月一次。每月,7号开启,14号截止

B.评价范围:全城范围内的门店人,同职级为A,M即作业的经纪人都需要投票

C.结果应用:评价结果会应用于门店分级模型考核,所有数据都会纳入考核

D.投票人数要求占城市全员的60%以上,才能纳入门店分级的计算,单个门店如果评价率达不到60%,城市排名后1%的门店将会被扣分

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第6题
关于自主保全技能培训卡使用描述正确的是()

A.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分,导师对学员的弱项部分组织回炉培训,培训完后导师签字

B.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分,导师对主管的弱项部分组织回炉培训,培训完后 导师签字

C.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分,导师对学员的弱项部分不需要组织回炉培训,导师签字

D.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分,导师对学员的弱项部分组织回炉培训,培训完后导师不用签字

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第7题
根据星级服务奖发放管理办法规定,试用期内的驾驶员不参与星级考核奖的发放,但纳入星级考核管理,试用期内考核累计扣分满()的不予转正式岗。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第8题
晋级平台有哪些机制()

A.管理层的分红机制

B.星级考核机制

C.成长平台机制

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第9题
实操考核计分卡,需要导师客观、公正的写出得分和考核结果()
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第10题
星级客户的评定统一以年()为周期

A.12个月

B.6个月

C.15个月

D.3个月

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第11题
根据星档考核实施方案,服务星级包括()。

A.无星级

B.一星级

C.二星级

D.三星级

E.四星级

F.五星级

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