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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是企业与否具有应付特殊状况,满足始料未及旳客户旳需求能力。

A.运作速度

B.反应时间

C.故障旳补救

D.灵活性

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第1题
实行两部制电价政策说法错误的是()。

A.可发挥价格经济杠杆作用,促使用户提高设备利用率,改变“大马拉小车”的状况,节约电能损耗,压低最大负荷,提高负荷率和改善功率因数,从而减少了电费开支,降低了生产成本

B.可增加发、供电企业的收入

C.由于用户采取了以上措施,必然使电网的负荷率随之提高,无功负荷减少,线损降低,提高了电网供电能力;同时,也可降低电力企业生产成本

D.使用户合理负担电力生产成本费用。由于发供用电一致性的特点,不论用户用电量多少或用电与否,电力企业为了满足用户随时用电的需要,必须经常准备着一定的发、供电设备容量,每月必须支付一定的容量成本费用,因此,这部分固定费用理应由用户分担

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第2题
烟花爆竹生产企业应依据()等配备消火栓、手抬消防泵、灭火器等灭火器材特殊简单发生燃烧事故的厂房还应用自动喷水装置。

A.工厂规模

B.厂房布置状况

C.所在地气候

D.建筑耐火等级

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第3题
以下关于优先股特征的描述哪一项是正确的?()

A.与债券相同

B.其股东在企业经营中具有特殊权力

C.其股东在财产分配方面优先

D.其股息随企业业绩变化而变化

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第4题
开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放,前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益,加大了业务人员的激励力度,鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言,开乐旅行社基于经典的激励理论,全面设计了企业的激励薪酬体系。首先,开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想:(1)高基础薪酬虽不具备激励性,但低基础薪酬具有负激励性,故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效,必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次,开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后,为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应,开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励,团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第5题
企业的涂装质量保证能力主要反映在是否具有能满足产品涂装质量的各种()设备;是否具有一支训练有素的()、管理和()的队伍。
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第6题
于与股票有关或构造较为复杂的理财产品,产品适合度评估书或问卷中与否应具有有关的问题()。

A.是

B.否

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第7题
营养素的()是指可以满足某一特定性别、年龄及生理状况中50%个体需要的摄入水平。
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第8题
营养素的()是指可以满足某一特定性别、年龄及生理状况中绝大多数(97%~98%)个体需要量的摄入水平。
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第9题
商业银行三大经营原则中流动性原则是指()。

A.商业银行必须能够随时应付客户的提款166

B.只需要负债实现流动性

C.资产和负债都实现流动性

D.只需要资产实现流动性

E.商业银行必须能够满足必要的贷款

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第10题
执行一种倒闸操作任务如遇特殊状况,中途可以换人操作。()
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第11题
安全库存是企业为了应付需求、生产周期或供应周期等可能发生的不测变化而设置的一定数量的库存的。()
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