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第4题
医疗【卫健委】行业市场打法正确的是（）
A.卫健委除了自身安全服务需求外，最主要的是针对下属医院的安全检查，关注问题发现，闭环处置，服务流程化
B.安全服务模式：线下1.0+互联网业务1.5
C.省市卫健委与传统服务竞争引导线上服务优势，地市卫健委与传统服务竞争引导线上服务优势
D.渠道配合：渠道配合解决商务，提供本地人员服务
第5题
关于城市地域结构模式的叙述：①西方城市的地域结构有同心圆、扇形和多核心三种常见模式；②无论哪种模式，中心商务区都位于城市几何中心；③城市地域结构模式一旦形成，就不会发生改变；④在现实生活中，没有一座城市能完全符合这些模式。其中正确的是（）
A.①②
B.②③
C.③④
D.①④
第7题
若A4月1日起考核结果是业务主任，在二季度考核中，个人需要（）Q，拟建团队需要（）有效人力，综合持续率（），方可晋升组经理
A.3Q; 6个；80%
B.4.5Q; 6个；80%
C.3Q; 4个；85%
D.4.5Q; 6个；85%
第9题
以下投资变更中，必须重新上会评审的有（）
A.投资模式变化
B.商务条件变化且经济指标减少幅度超过15%
C.投资规模增加且 增项金额超过30%
D.因投标需求在允许范围内小幅调整商务条件
第10题
多个买方和多个卖方共同参与其中，通过协商的方式完成了动态价格的调整和制定过程，并最终按照双方满意的价格达成交易。这是B2B中那个模式？（）
A.卖方模式
B.市场交易模式
C.供应链协同商务
D.买方模式
第11题
好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。从差异性和刚性两个维度来看，维多利亚餐厅面向薪酬管理的薪酬要素组合采用的是()。
A.高稳定模式
B.高弹性模式
C.平衡性模式
D.调和性模式
