题目内容
（请给出正确答案）
A.王某应提前30日通知A公司解除劳动合同
B.公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知A公司终止用工
D.公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
答案
BC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）”相关的问题
A.李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，可以获得经济补偿
B.李某应当服从王某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材，公司应给予经济补偿
C.李某应当服从王某安排，有权立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，可以获得经济补偿
D.李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，不能获得经济补偿
A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助
B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。
A.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
B.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
C.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
D.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
A.朱某无权得到劳动合同经济补偿金
B.该用人单位有权要求赔偿经济损失
C.该用人单位应提前一个月以书面的形式通知朱某，方可解除劳动合同
D.劳动合同期限三年及以上的试用期不得超过三个月
A.应提前30日以书面形式通知用人单位
B.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
C.口头通知用人单位即可
D.必须取得用人单位同意
A.甲和徐某均有举证责任
B.由徐某负举证责任
C.甲公司负举证责任
D.法院可以自行收集证据
A.劳动者
B.用人单位
C.仲裁委员
D.劳动者、用人单位
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
