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第1题
2022年三季度“人力发展推动方案”中组织成长奖的主任职级考核要求是（）
A.三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
B.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核未晋升准主管
C.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
D.三季度结束基本法考核未晋升准主管
第2题
寿哥的直辖组在二季度达成有效人力3人，在三季度达成有效人力6人，且寿哥本人三季度基本法考核结果是维持。则寿哥可获得直辖做优方案奖励（）
A.2000元
B.2500元
C.3000元
D.0元
第3题
根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）
A.2020年二季度考核晋升的区域总经理
B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理
C.2020年9月直接定级的区域总
D.2020年1月新晋的在职总监
第7题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元
A.4230，20000
B.4320，20000
C.4230，24000
D.4320，24000
第8题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖部上半年累计（）元，上半年直辖部至少有（）人次达成“常青藤”人力标准
A.69000，9
B.69000，10
C.96000，9
D.96000，10
第9题
依据2018版续期基本法，督管员A在2019年11月晋升后职级为CS09，在2020年一季度考核结果仍达成晋升，则其岗位津贴为1250元，若其在2020年二季度考核结果达成维持，则其岗位津贴为1250元，若其在2020年二季度考核结果达成晋升，则其岗位津贴为1350元（）
第11题
引进主任的要求及奖励标准，以下说法正确的是（）
A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人
B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核
C.引进主任一年最高奖励可达3.85万
D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励
E.6个月内不得享受其他组织发展方案
